Lider Grupy – Inżynier ds. Wsparcia Technicznego (poziom III)
Miejsce pracy: Opole
Zakres zadań:
- Zarządzanie zespołem inżynierów ds. wsparcia technicznego
- Zgłaszanie możliwych usprawnień dla istniejących lub obecnie rozwijanych produktów we współpracy z interdyscyplinarnymi zespołami
- Wsparcie techniczne oraz utrzymywanie dobrych relacji z klientami
- Wykonywanie pomiarów, diagnostyka urządzeń oraz weryfikacja użytkowania zgodnie ze specyfikacją techniczną
- Analizowanie i diagnostyka zgłoszeń awarii technicznych,
- Przygotowywanie raportów i prezentacji
Nasze oczekiwania:
- Bardzo dobra znajomość sterowników PLC (Siemens, Beckhoff, Allen-Bradley)
- Doświadczenie i znajomość zastosowań, problematyki i topologii sieci przemysłowych
- Umiejętność diagnozowania przemysłowych protokołów sieciowych do poziomu ramek komunikacyjnych włącznie
- Doświadczenie z zakresu rozwiązywania problemów w obszarze schematów elektrycznych i połączeń.
- Znajomość narzędzi diagnostycznych takich jak oscyloskopy
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: automatyka, mechatronika, elektronika lub pokrewne),
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie wsparcia technicznego lub w ramach pokrewnych obszarów (np. automatyka przemysłowa)
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (język niemiecki będzie dodatkowym atutem)
- Gotowość do wyjazdów służbowych (do 20% czasu pracy)
- Prawo jazdy kat. B
- Umiejętność rozwiązywania problemów, zdolności analityczne
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy zarówno zespołowej, jak i samodzielnej.
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
Zakres zadań:
- Zarządzanie zespołem inżynierów ds. wsparcia technicznego
- Zgłaszanie możliwych usprawnień dla istniejących lub obecnie rozwijanych produktów we współpracy z interdyscyplinarnymi zespołami
- Wsparcie techniczne oraz utrzymywanie dobrych relacji z klientami
- Wykonywanie pomiarów, diagnostyka urządzeń oraz weryfikacja użytkowania zgodnie ze specyfikacją techniczną
- Analizowanie i diagnostyka zgłoszeń awarii technicznych,
- Przygotowywanie raportów i prezentacji
Nasze oczekiwania:
- Bardzo dobra znajomość sterowników PLC (Siemens, Beckhoff, Allen-Bradley)
- Doświadczenie i znajomość zastosowań, problematyki i topologii sieci przemysłowych
- Umiejętność diagnozowania przemysłowych protokołów sieciowych do poziomu ramek komunikacyjnych włącznie
- Doświadczenie z zakresu rozwiązywania problemów w obszarze schematów elektrycznych i połączeń.
- Znajomość narzędzi diagnostycznych takich jak oscyloskopy
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: automatyka, mechatronika, elektronika lub pokrewne),
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie wsparcia technicznego lub w ramach pokrewnych obszarów (np. automatyka przemysłowa)
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (język niemiecki będzie dodatkowym atutem)
- Gotowość do wyjazdów służbowych (do 20% czasu pracy)
- Prawo jazdy kat. B
- Umiejętność rozwiązywania problemów, zdolności analityczne
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy zarówno zespołowej, jak i samodzielnej.
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
- Praca w międzynarodowym środowisku
- Ciekawą, interesującą pracę, w której stopniowo będziesz się rozwijał
- Wdrożenie przy wsparciu doświadczonych pracowników
- Stabilne zatrudnienie na lata, na podstawie umowy o pracę
- Koleżeńską atmosferę
- Stołówkę w firmie z dofinansowaniem posiłków
- Uczestnictwo w firmowych imprezach integracyjnych (wyjazdy sezonowe, imprezy plenerowe)
- Dofinansowanie do karty sportowej OK System
- Pakiet socjalny (bony świąteczne,prezenty / bony dla dzieci pracowników)
- Duży parking przed siedzibą - nigdy nie zabraknie dla Ciebie miejsca :)
Poznaj
IFM ECOLINK
Poznaj IFM ECOLINK
Na początku była pasja, która stanowiła siłę napędową dla założycieli firmy dążących do bycia lepszym. Do stworzenia czujników o unikalnej, jakości i niezawodności oraz oferowania najwyższego poziomu obsługi. Ta wizja oraz świadomość, że jakość to znacznie więcej niż sam produkt, doprowadziła do powstania ifm w październiku 1969 roku.
Proces rekrutacji
-
Krok
Wywiad telefoniczny
-
Krok
Pierwsze spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Drugie spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Oferta pracy