HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.
Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.
Koordynator ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 1112174
Wynagrodzenie: 8 000 – 10 000 PLN brutto/miesięcznie, w zależności od doświadczenia
Twoja następna firma
Naszym klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna, która wchodzi w skład międzynarodowej grupy spółek. Aktualnie nasz klient poszukuje osoby na stanowisko Koordynatora ds. płac i kadr. Twoje następne stanowisko Osoba zatrudniona na stanowisku Koordynatora ds. płac i kadr będzie odpowiedzialna za prowadzenie polityki personalnej. Do jej obowiązków należeć będzie także sporządzanie i kontrolowanie list płac oraz nadzór na ewidencją czasu pracy. Tworzenie miesięcznych alokacji kosztów i wynagrodzeń pracowników. Zarządzanie 2-osobowym zespołem. Sporządzanie i kontrolowanie listy płac pracowników. Koordynowanie i bieżąca organizacja działań w dziale kadr i płac a także nadzór nad przeprowadzanymi procesami rekrutacyjnymi (projektowanie ogłoszeń, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi). Przygotowywanie i podpisywanie umów o pracę, umów zleceń, umów o działo oraz umów lojalnościowych z pracownikami. Dokonywanie przeglądu zgodności spraw kadrowych i płacowych z prawem i regulacjami wewnętrznymi a także kontaktowanie się z doradcami prawnymi w sprawach pracowniczych. Przygotowywanie danych do sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej (GUS, ZUS, US, PFRON). Koordynowanie benefitów pracowniczych. Dbałość o jakość obsługi, rzetelność informacji przekazywanej współpracownikom.
Czego potrzebujesz aby osiągnąć sukces?
Od kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: Finanse i Rachunkowość, Ekonomia. Około 4 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac. Dobrej znajomości przepisów prawa pracy oraz przepisów regulujących naliczanie wynagrodzeń. Bardzo dobrej znajomości pakietu Microsoft Office (Excel, Word). Znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie wystarczająca.
Co zyskujesz?
Stanowisko w prężnie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, przyjemna atmosfera pracy i możliwość wdrażania własnych pomysłów i projektów.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli oferta spełnia Twoje oczekiwania, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV.
Twoja następna firma
Naszym klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna, która wchodzi w skład międzynarodowej grupy spółek. Aktualnie nasz klient poszukuje osoby na stanowisko Koordynatora ds. płac i kadr. Twoje następne stanowisko Osoba zatrudniona na stanowisku Koordynatora ds. płac i kadr będzie odpowiedzialna za prowadzenie polityki personalnej. Do jej obowiązków należeć będzie także sporządzanie i kontrolowanie list płac oraz nadzór na ewidencją czasu pracy. Tworzenie miesięcznych alokacji kosztów i wynagrodzeń pracowników. Zarządzanie 2-osobowym zespołem. Sporządzanie i kontrolowanie listy płac pracowników. Koordynowanie i bieżąca organizacja działań w dziale kadr i płac a także nadzór nad przeprowadzanymi procesami rekrutacyjnymi (projektowanie ogłoszeń, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi). Przygotowywanie i podpisywanie umów o pracę, umów zleceń, umów o działo oraz umów lojalnościowych z pracownikami. Dokonywanie przeglądu zgodności spraw kadrowych i płacowych z prawem i regulacjami wewnętrznymi a także kontaktowanie się z doradcami prawnymi w sprawach pracowniczych. Przygotowywanie danych do sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej (GUS, ZUS, US, PFRON). Koordynowanie benefitów pracowniczych. Dbałość o jakość obsługi, rzetelność informacji przekazywanej współpracownikom.
Czego potrzebujesz aby osiągnąć sukces?
Od kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: Finanse i Rachunkowość, Ekonomia. Około 4 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac. Dobrej znajomości przepisów prawa pracy oraz przepisów regulujących naliczanie wynagrodzeń. Bardzo dobrej znajomości pakietu Microsoft Office (Excel, Word). Znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie wystarczająca.
Co zyskujesz?
Stanowisko w prężnie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, przyjemna atmosfera pracy i możliwość wdrażania własnych pomysłów i projektów.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli oferta spełnia Twoje oczekiwania, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV.