Kalkulator wynagrodzeń brutto/netto

Umowa o pracę
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Umowa B2B
%
information icon

Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów.

Umowa o pracę

98 817

netto (na rękę)

146 210

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

14 270

Ubezpieczenie rentowe

2 193

Ubezpieczenie chorobowe

3 582

Ubezpieczenie zdrowotne

11 355

Zaliczka na podatek

15 993

Składka PPK

0

Zwiń szczegóły
Umowa o pracę

98 817

netto (na rękę)

Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - luty Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

98 817

Ubezpieczenie emerytalne

14 270

Ubezpieczenie rentowe

2 193

Ubezpieczenie chorobowe

3 582

Ubezpieczenie zdrowotne

11 355

Zaliczka na podatek

15 993

Składka PPK

0

Kwota brutto

146 210

9.8 %7.8 %10.9 %67.6 %
Koszty pracodawcy styczeń - luty

Wynagrodzenie pracownika

146 210

Ubezpieczenie wypadkowe

2 442

Ubezpieczenie emerytalne

14 270

Ubezpieczenie rentowe

9 504

Fundusz Pracy

3 582

FGŚP

146

Składka PPK

0

Cała kwota

176 154

information icon

UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy

Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Składka PPK Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
styczeń 146 210.00 14 270.10 2 193.15 3 582.15 11 354.81 125 915.00 15 993.00 0.00 98 816.79 zł
luty 146 210.00 11 124.45 1 709.70 3 582.15 11 681.43 129 544.00 41 154.00 0.00 76 958.27 zł
marzec 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
kwiecień 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
maj 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
czerwiec 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
lipiec 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
sierpień 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
wrzesień 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
październik 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
listopad 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
grudzień 146 210.00 0.00 0.00 3 582.15 12 836.51 142 378.00 45 261.00 0.00 84 530.34 zł
Rocznie 1 754 520.00 25 394.55 3 902.85 42 985.80 151 401.34 1 679 239.00 509 757.00 0.00 1 021 078.46 zł
Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Składka PPK Suma
emerytalne rentowe wypadkowe
styczeń 146 210.00 14 270.10 9 503.65 2 441.71 3 728.36 0.00 176 153.82 zł
luty 146 210.00 11 124.45 7 408.70 2 441.71 3 728.36 0.00 170 913.22 zł
marzec 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
kwiecień 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
maj 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
czerwiec 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
lipiec 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
sierpień 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
wrzesień 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
październik 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
listopad 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
grudzień 146 210.00 0.00 0.00 2 441.71 3 728.36 0.00 152 380.07 zł
Rocznie 1 754 520.00 25 394.55 16 912.35 29 300.52 44 740.32 0.00 1 870 867.74 zł

Umowa zlecenie

99 999

netto (na rękę)

138 438

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

13 512

Ubezpieczenie rentowe

2 077

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

11 056

Zaliczka na podatek

11 794

Składka PPK

0

Zwiń szczegóły
Umowa zlecenie

99 999

netto (na rękę)

Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

99 999

Ubezpieczenie emerytalne

13 512

Ubezpieczenie rentowe

2 077

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

11 056

Zaliczka na podatek

11 794

Składka PPK

0

Kwota brutto

138 438

9.8 %8.0 %8.5 %72.2 %
Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

138 438

Ubezpieczenie wypadkowe

2 312

Ubezpieczenie emerytalne

13 512

Ubezpieczenie rentowe

8 998

Fundusz Pracy

3 392

FGŚP

138

Składka PPK

0

Cała kwota

166 790

Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Składka PPK Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
styczeń 138 438.00 13 511.55 2 076.57 0.00 11 056.49 98 279.90 11 794.00 0.00 99 999.39 zł
luty 138 438.00 11 883.00 1 826.28 0.00 11 225.58 99 782.98 11 974.00 0.00 101 529.14 zł
marzec 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
kwiecień 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
maj 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
czerwiec 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
lipiec 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
sierpień 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
wrzesień 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
październik 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
listopad 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
grudzień 138 438.00 0.00 0.00 0.00 12 459.42 110 750.40 13 290.00 0.00 112 688.58 zł
Rocznie 1 661 256.00 25 394.55 3 902.85 0.00 146 876.27 1 305 566.88 156 668.00 0.00 1 328 414.33 zł
Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Składka PPK Suma
emerytalne rentowe wypadkowe
styczeń 138 438.00 13 511.55 8 998.47 2 311.91 3 530.17 0.00 166 790.10 zł
luty 138 438.00 11 883.00 7 913.88 2 311.91 3 530.17 0.00 164 076.96 zł
marzec 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
kwiecień 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
maj 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
czerwiec 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
lipiec 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
sierpień 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
wrzesień 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
październik 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
listopad 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
grudzień 138 438.00 0.00 0.00 2 311.91 3 530.17 0.00 144 280.08 zł
Rocznie 1 661 256.00 25 394.55 16 912.35 27 742.92 42 362.04 0.00 1 773 667.86 zł

Umowa o dzieło

-

netto (na rękę)

-

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Ubezpieczenie chorobowe

-

Ubezpieczenie zdrowotne

-

Zaliczka na podatek

-

Składka PPK

-

Zwiń szczegóły
Umowa o dzieło

-

netto (na rękę)

Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

-

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Ubezpieczenie chorobowe

-

Ubezpieczenie zdrowotne

-

Zaliczka na podatek

-

Składka PPK

-

Kwota brutto

-

100.0 %
Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

-

Ubezpieczenie wypadkowe

-

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Fundusz Pracy

-

FGŚP

-

Składka PPK

-

Cała kwota

-

Umowa B2B

100 000

na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)

128 305

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

11 547

Zaliczka na podatek

16 758

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Zwiń szczegóły
Umowa B2B

100 000

netto (na rękę)

Umowa B2B - koszty i zarobki styczeń - styczeń Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

100 000

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

11 547

Zaliczka na podatek

16 758

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Kwota brutto

128 305

9.0 %13.1 %77.9 %
information icon

UWAGA! - Twoja wypłata od stycznia będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy

KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ)
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe
styczeń 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 16 758.00 0.00 99 999.55 zł
luty 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 40 758.00 0.00 75 999.55 zł
marzec 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 40 758.00 0.00 75 999.55 zł
kwiecień 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 40 758.00 0.00 75 999.55 zł
maj 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 40 758.00 0.00 75 999.55 zł
czerwiec 128 305.00 0.00 0.00 0.00 11 547.45 0.00 40 758.00 0.00 75 999.55 zł
lipiec 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
sierpień 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
wrzesień 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
październik 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
listopad 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
grudzień 128 305.00 273.24 111.98 0.00 11 510.64 23.38 40 627.00 0.00 75 758.76 zł
Rocznie 1 539 660.00 1 639.44 671.88 0.00 138 348.54 140.28 464 310.00 0.00 934 549.86 zł

Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.

Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.

Oto kilka z nich:

  • wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
  • wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
  • koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
  • koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów

Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.

W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:

  • strony umowy
  • rodzaj umowy
  • data zawarcia
  • warunki pracy
  • warunki płacy

Umowa o pracę musi określać dokładnie:

  • rodzaj wykonywanej pracy
  • miejsce wykonywanej pracy
  • wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
  • wymiar czasu pracy
  • termin rozpoczęcia pracy

Umowę o pracę można rozwiązać:

  • na podstawie wypowiedzenia
  • na mocy porozumienia stron
  • bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
  • po upływie czasu, na który została zawarta
  • wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:

  • emerytalnej*
  • rentowej*
  • wypadkowej
  • chorobowej
  • zdrowotnej*

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379