• ciekawą i pełną wyzwań pracę (możliwość realnego wpływu na politykę i sposób funkcjonowania firmy w Polsce),
• możliwość bezpośredniej współpracy z partnerami w międzynarodowym środowisku,
• odpowiedzialność za kształt polityki personalnej w Polsce (oddział w Gliwicach oraz zakład produkcyjny w woj. świętokrzyskim),
• możliwość udziału w realizacji wielu projektów i wdrażaniu nowych rozwiązań z zakresu HR.

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (konieczność skompletowania kadry inżynierskiej do tworzonego centrum R&D),
• dbanie o poprawność prowadzonych procesów oceny pracowników i tworzenie planów rozwojowych,
• wdrażanie i modyfikowanie globalnej polityki personalnej (w tym tworzenie procedur i narzędzi),
• stworzenie i realizacja polityki zatrudniania pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy (umowy, kontrakty),
• zapewnienie zgodności podejmowanych działań ze stanem prawnym,
• udział w różnorodnych projektach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Osoba zatrudniona będzie odpowiedzialna również za wdrożenie modułu HR w systemie klasy ERP.

• wykształcenia wyższego (preferowane z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania),
• zróżnicowanego doświadczenia zdobytego w branży HR (w szczególności rekrutacja, procesy oceny i rozwoju, administracja kadrowa),
• przynajmniej 3 – letniego doświadczenia zdobytego na samodzielnym stanowisku w dziale personalnym w międzynarodowej organizacji,
• rozległej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• bardzo dobrej, praktycznej znajomości prawa pracy,
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (obowiązujący język korporacyjny).

Idealny Kandydat/Kandydatka to osoba:

• samodzielna w działaniu, umiejętnie podejmująca decyzje i biorąca za nie odpowiedzialność,
• otwarta na zmiany i elastyczna w działaniu,
• poszukująca najlepszych rozwiązań i potrafiąca je skutecznie wdrożyć w codzienne życie organizacji.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku angielskim.