Dyrektor ds. marketingu

• Ścisła współpraca z CEO
• Uruchomienie cyfrowych kampanii marketingowych w celu pozyskania klientów i zbudowania wizerunku marki;
• Budowanie strategii marketingowej w oparciu o podejście oparte na wskaźnikach, które będzie obejmować strukturę zespołu marketingowego, strukturę partnerów i planowanie budżetu;
• Wsparcie sprzedaży, w tym generowanie leadów i materiałów marketingowych dla sprzedaży i utrzymania klientów C2C i B2C;
• Przygotowanie planu no-payed traffic i jego realizacja (Brand & SEO);
• Budowanie i zarządzanie zespołem marketingowym;
• Opracowywanie i zarządzanie budżetem marketingowym;
• Prowadzenie badań rynkowych w celu identyfikacji potrzeb, preferencji i trendów Klientów.

Umiejętności miękkie:

• Zarządzanie oparte na danych;
• Właścicielskie podejście do zarządzania budżetem marketingowym;
• Wysoki poziom odpowiedzialności - kandydat mówi to, co robi i bierze pełną odpowiedzialność nie tylko za tworzenie strategii marketingowej, ale także za plan wykonania i modele trakcji marketingowej;
• Ambitny - otwarty i przejrzysty na to, w jaki sposób może wnieść wartość dodaną do zespołu, a także otwarty na wysłuchanie opinii w przypadku, gdy sugestie nie pasują do strategii firmy;
• Gotowość do pracy w środowisku startupowym, z umiejętnością szybkiego dostosowywania się do zmieniających się priorytetów, samodzielnej pracy i rozwoju w szybkim, zwinnym otoczeniu.

• Strategia marketingowa: oparta na analizie danych, która obejmie wszystkie instrumenty marketingowe w celu znalezienia najbardziej efektywnej mieszanki marketingowej do osiągnięcia celów biznesowych: performance, SEO, media, CRM, marketing produktowy, w tym GTM (strategia go-to-market), PR, SMM, Brand, Research, Creative Lab (projektanci i copywriterzy), content marketing;
• KPI i OKR: kandydat powinien zbudować procesy dekomponujące strategię marketingową na cele i metryki dla każdego kanału w konkretnych planach działania, śledzić te plany i informować interesariuszy o stanie realizacji celów;
• Marketing cyfrowy: (w tym wydajność, SEO, SMM i CRM) - kandydat powinien stosować podejście hakowania wzrostu, aby rozpocząć eksperymenty w zakresie pozyskiwania ruchu i skalować najlepsze eksperymenty w oparciu o dowody z danych;
• Ekspertyza marki: kandydat wie, jak sprawić, by marka NutritionPro znalazła się w pierwszej trójce Top of Mind wybieranych przez klientów na polskim rynku. Wszystkie instrumenty, które są planowane do wykorzystania w celu osiągnięcia celów marki (media, PR, SMM itp.) mają być częścią ogólnej pozytywnej marży marketingowej ROI;
• Marketing produktowy: w celu budowania CJM i odpowiedzialności za GTM nowych produktów oraz osiągania najlepszych konwersji na drodze klienta w celu obniżenia kosztów marketingowych i zwiększenia ROI;
• Ekspertyza technologiczna: kandydat powinien znać technologię marketingową dostępną na rynku, aby wdrożyć narzędzia optymalizacyjne potrzebne do osiągnięcia celów marketingowych przy niższych budżetach: System CRM, narzędzia do planowania, narzędzia oparte na sztucznej inteligencji (np. GPT-4) i inne.

Jakie role kandydat pełnił w przeszłości:

• Dyrektor marketingu / szef marketingu w branży B2C (obowiązkowe);
• Brand manager w branży FMCG;
• PMM (Product Marketing Manager) w firmach z branży IT

Kogo NIE szukamy:

• Specjalisty ds. marketingu który nie ma doświadczenia w zarządzaniu;
• Osoby odpowiadającej na pytanie o dotychczasowe osiągnięcia bez potwierdzenia ich danymi;
• Osoby która pracowała tylko w branży B2B;
• Osoby która nigdy nie budowała modeli trakcji marketingowej.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Finansowanie szkoleń z dziedziny marketingu;
• Praca w ambitnym zespole pasjonatów zdrowego odżywiania i stylu życia;
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwoju zawodowego;
• Współudział w tworzeniu nowej marki na rynku polskim;
• Nowoczesne miejsce pracy w sercu Warszawy;
• Niezbędne narzędzia do pracy;
• Atrakcyjne benefity pracownicze.