Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Obecnie do działu sprzedaży z obszaru e-commerce poszukujemy Kandydatów, którzy biegle posługują się j. niemieckim i chcieliby na co dzień wykorzystywać go w pracy. Jeżeli więc znasz język niemiecki na poziomie swobodnej komunikacji zachęcamy do aplikowania.
Będziesz odpowiedzialny za:
- Obsługa Klientów niemieckojęzycznych w zakresie sprzedaży
- Wsparcie Klientów w korzystaniu z oferty sklepu internetowego
- Informowanie Klientów o dostępnej ofercie handlowej firmy oraz o aktualnych promocjach
- Wsparcie obsługi partnerskich platform sprzedaży takich, jak Ebay, Amazon, Daparto, etc.
Oczekujemy:
- Biegłej znajomości języka niemieckiego (warunek konieczny)
- Chęci do pracy z Klientem zewnętrznym
- Dobrej umiejętności obsługi komputera
- Znajomości pakietu MS Office
- Nastawienia na pracę w zespole
- Wysokiej kultury osobistej
Oferujemy:
- Pasjonującą, wciągającą i pozbawioną monotonii pracę w nowoczesnej, stabilnej organizacji
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz wysokie standardy pracy
- Wynagrodzenie składające się z podstawy + premii
- Przyjazne i nowoczesne środowisko pracy
- Możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożeniowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych
- Podnoszenie kwalifikacji językowych
- Możliwość rozwoju zarówno pionowego jak i poziomego
- Pakiet szkoleń sprzedażowych i produktowych
- Zniżki na części w grupach filii Inter Cars S.A.
- Biuro w dogodnej lokalizacji Metro Młociny
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia