Nowoczesne technologie dla działów HR

Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi to coraz częściej nie tylko tradycyjnie stosowane do tej pory rozmowy rekrutacyjne, lecz także umiejętnie wykorzystywane nowe technologie. O ich skuteczności i metodach użycia rozmawialiśmy podczas majowej konferencji HR Solutions Trends.

Rozpoczęliśmy od spraw formalnych: doktor Andrzej Bigaj opowiedział o nowych regulacjach dotyczących umów terminowych – według zaktualizowanego Kodeksu Pracy pracodawca może podpisać jedynie trzy umowy na czas określony, ale oczywiście również i od tej zasady przewidziano wyjątki (ich omawianie było początkiem największej dyskusji). Kolejna prelegentka, Aneta Jarczyńska z Sage, przedstawiła słuchaczom dwie bardzo ważne kwestie: wykład dotyczył bowiem zarówno oprogramowania One Payroll, jak i tego, w jaki sposób sama firma podchodzi do zarządzania swoimi pracownikami. Uczestnicy konferencji zobaczyli więc, że Sage to miejsce pracy wykwalifikowanych Ekspertów, którzy drużynowo pracują nad tworzeniem najkorzystniejszych rozwiązań dla użytkowników oprogramowania. Rozwój pracowników wspiera również firma HCM Deck, śledząca na bieżąco światowe trendy i tendencje – na przykład do kształtowania kultury organizacyjnej w oparciu o najnowsze technologie. Czym jednak byłby HR bez kompetencji miękkich i działania intuicji? O tym opowiadała Kamila Krakowiak, pracująca na co dzień u Dr Ireny Eris i zajmująca się prowadzeniem programu talenckiego.

Wrażeniami z rekrutacji mógł również podzielić się kolejny prelegent, Bartłomiej Szmajdziński, organizujący w ramach grupy hotelowej Orbis wiele niestandardowych wydarzeń, poświęconych pozyskiwaniu nowych pracowników – na przykład dnia otwartego w klimacie średniowiecznego Krakowa, w trakcie którego kandydaci uczestniczyli w trzech zadaniach („Kasztelan krakowski”, „Przeprawa przez rzekę”, „Uczta u Wierzynka”), aby móc porozmawiać z Radą Czeladniczą (czyli managerem). O zadbaniu o swoich pracowników, kiedy już ich znajdziemy, opowiadał zaś Tomasz Mączka z firmy Medicover, która wdrożyła program benefitów – dla jednych zbędnego wydatku, dla innych szybko zwracającej się inwestycji, sprawiającej, że kadra mniej choruje, jest bardziej wypoczęta, a więc pracuje efektywniej i rzadziej korzysta z L4. Wpływa to również na pozytywny wizerunek pracodawcy – ten temat poruszyła Karolina Omazda-Borkowska (Cedit Agricole), opowiadając przede wszystkim o komunikacji internetowej. W trakcie konferencji pojawiło się również pytanie, czy w związku z postępującą digitalizacją na wszystkich etapach pracy, rekruterzy będą mieli co robić za 20-30 lat, czy może we wszystkim wyręczą ich maszyny. Małgorzata Fiedorczuk i Michał Grzybowski z EY Polska zaprezentowali, w jaki sposób robot może niemal inteligentnie komunikować się z pracownikiem, prosząc o uzupełnienie danych czy wysyłając maile w sprawach formalnych. Zanim jednak taka rewolucja nastąpi, uczestnicy skupili się na tym, co „tu i teraz”, a to dzięki prelekcji Joanny Delbar, która udowodniła, że przy ośmiogodzinnym dniu pracy dwie godziny powinny być przeznaczone na odpoczynek (w tym również spacer czy krótki wysiłek fizyczny) – dzięki temu po przerwie organizm może znów pracować na sto procent swoich możliwości.

Niezależnie od tego, jaką firmę reprezentowali prelegenci i jakie tematy poruszali, zgodni byli w jednej kwestii: praca jest miejscem, w którym spędzamy jedną trzecią doby, dlatego warto czuć się w tym miejscu komfortowo i korzystać z najnowszych technologii, które usprawnią wykonywanie codziennych czynności.
 
Dziękujemy za inspirujące wystąpienia wszystkim Prelegentom oraz Sponsorom wydarzenia, a słuchaczom za dużą frekwencję. Przypominamy również, że część prezentacji dostępnych będzie na stronie HR Solutions Trends w zakładce „Fotorelacja”.

Zdjęcie wykonał Konrad Zalewski
www.satinphoto.com/fotografia-biznesowa/