Niestandardowe Podejście do Oceny Pracowniczej - Sens czy nonsens oceny okresowej?
2017-01-02
Warszawa, 8-9 Luty 2017 r.
Dla każdego pracownika ocena powinna stanowić źródło systematycznej informacji na temat jego mocnych i słabych stron, potwierdzenia bądź korekty jego samooceny, stawianych przed nim oczekiwań i szans dalszej kariery w firmie. Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest nieocenione. Ocena powinna być potężnym motywatorem, który wzmaga zaangażowanie pracowników. Co jeśli przestaje nim być? Jak dokonać obiektywnej oceny i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą? Jak sprawić, aby rozmowa oceniająca stała się częścią skutecznego zarządzania działalnością firmy i efektywnością pracy pracowników? Czy standardowy sposób oceniania ma jeszcze sens?
Każda z prelekcji rzuci inne światło na ocenę pracowniczą. Prelegenci z największych firm w Polsce, podzielą się z Państwem niebanalnymi rozwiązaniami, które wdrożyli w swoich organizacjach.
Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE - Grupa Żywiec
D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach - Oberthur Technologies
People review - ocena pracownicza - Danfoss Poland
Postępy w G-Rywalizacji - wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! - PKO Bank Polski
W stronę kultury uczenia się - o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji - Bank Zachodni WBK
Innowacyjne spojrzenie na ocenę okresową na przykładzie firmy fintechowej - VIVUS Finanse
Od rozmów oceniających do rozwojowych - Orange Polska
Ocena pracownika - czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu - ArcelorMittal Poland
Zapraszamy na spotkanie praktyków HR, którzy chcą zaczerpnąć inspiracji prezentowanymi rozwiązaniami!
Ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Joanna Kołodziejczyk
Project Manager
joanna.kolodziejczyk@bmspolska.pl
Zapraszam do współpracy sponsorskiej!
Kamila Biarda
Kamila.biarda@bmspolska.pl
Tel.: 530-405-002