Konkurs Dyrektora HRoku 2013
2013-10-25
Badania i analizy konsekwentnie prowadzą do jednoznacznych konkluzji – prezesi firm chcą, aby dyrektorzy HR w większym stopniu pełnili w organizacjach role strategiczne. Dyrektorzy HR natomiast, skupiając swoje siły na dbaniu o jakość zasobów ludzkich, rozwój zawodowy pracowników muszą pamiętać, że dział HR jest postrzegany jako miejsce, gdzie ludzie mogą przedstawić swoje oczekiwania, zwrócić się z problemem, opowiedzieć o kłopotach w zespole, czy z przełożonym, poznać swoje możliwości rozwoju kariery zawodowej i plany organizacji wobec nich.
HR powinien sprostać tym oczekiwaniom. Oczywiście nie zawsze pomóc tak, jak tego oczekuje pracownik, ale zawsze może go wesprzeć lub poinformować o kolejnych krokach i sposobach rozwiązania problemu. Tylko wówczas pracownicy nabiorą zaufania do HR i pewności, że w firmie jest ktoś, kto nie tylko wymaga ale i troszczy się o nich.
Z myślą o promocji najlepszych działów HR, których zawsze uosabia szef, ogłosiliśmy konkurs na najlepszych dyrektorów zarządzających kadrami w przedsiębiorstwach. Chcemy, głosami samych zatrudnionych, wyłonić najlepszych. Takich, którzy nie tylko są strażnikami procedur i norm, obowiązujących przecież w każdej organizacji, ale i ich „sympatyczną twarzą”.
Zgłoszenia Uczestnika Konkursu można dokonać w terminie do 30 października 2013 r. wypełniając Ankietę Rejestracyjną na stronie www.dyrektorhrroku.wip.pl
Nagrodami w Konkursie są tytuły Dyrektora HRoku 2013 wyłonione w ramach głosowania na Kandydatów Konkursu oraz tytuł Osobowość HRoku 2013 wybrany przez Honorową Kapitułę Konkursu.
Wyniki Konkursu oraz wręczenie Nagród nastąpią po zakończeniu konferencji HR przy kawie (www.hrprzykawie.wip.pl ), podczas uroczystej Gali, w dniu 18 listopada 2013 r., w Centrum Konferencyjnym Zielna, w Warszawie.
Zapraszamy do zapoznania się z Regulaminem Konkursu oraz wypełnienia Ankiety Rejestracyjnej na stronie www.dyrektorhrroku.wip.pl
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Tel. 22 429 41 62
e-mail: konferencje@wip.pl