Konferencja Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury

2010-03-12 Konferencja z cyklu „Pozytywny wizerunek organizacji”

Warszawa, Centrum Konferencyjne „Zielna”, 21 kwietnia 2010

Zasadniczo wszyscy eksperci są zgodni, iż okres największego spowolnienia w światowej gospodarce mamy już za sobą. Wszyscy oczekujemy powrotu koniunktury. Sprawni menedżerowie starają się uprzedzić przebieg wypadków. Przed rokiem, w obawie przed kryzysem, wielu menedżerów podejmowało decyzje o redukcji kosztów, co przekładało się na redukcję stanu zatrudnienia. Dziś wielu menedżerów zastanawia się, jak wykorzystać pierwsze symptomy poprawy koniunktury. Personel ponownie staje w centrum uwagi kierownictwa.

Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora – CEiB -cyklem „Pozytywny wizerunek organizacji” konferencji HR.

Celem konferencji „Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury” jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarządzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą okazją do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarządzaniu personelem.

Ambicją organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki  uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji na tematy:

Jak wykorzystać równoważny czas pracy w służbie powracającej koniunktury, czyli jak tym samym zespołem zrobić więcej?

Gdy poprawia się koniunktura wszyscy pracownicy muszą dać z siebie więcej. Jak wykorzystać RCP do dyscyplinowania pracowników?

„Chcesz wziąć urlop załatw sobie zastępstwo!”, „Chcesz wziąć zaliczkę na delegację, a czy rozliczyłeś poprzednią?”, „Dlaczego nie wiedziałem, że kowalskiemu skończyły się uprawnienia?”- czyli w czym pomaga portal pracowniczy, gdy wraz z powrotem koniunktury wzrasta obciążenie pracowników.

Jak radzić sobie z powracającymi ze zdwojona siłą w okresie koniunktury konfliktami na linii działów handlowy-techniczny?

Jak efektywnie zarządzać rekrutacją gdy koniunktura zmusza do wzrostu zatrudnienia?

Jak najlepiej dobrać kandydata do stanowiska pracy ? - metodyki badawcze

W okresie koniunktury personel ponownie staje w centrum uwagi menedżerów. Jak zamienić zarządzanie zasobami ludzkimi na zarządzanie kapitałem ludzkim i czemu się to opłaca?

Finansowy wymiar polityki personalnej - jaki jest i jaki będzie, gdy kryzys już przeminął?

Kryzys odsłonił słabe punkty wielu organizacji, które teraz menedżerowie chcą wyeliminować, wspierając zarządzanie personelem nowoczesną informatyką. Powracająca koniunktura odmroziła budżety inwestycyjne. Jakie rozwiązania są obecne na rynku i które z firm informatycznych nie ucierpiały na kryzysie?- przegląd najciekawszych wdrożeń i systemów informatycznych


Konferencja skierowana jest do:

- Dyrektorów i kierowników działów personalnych
- Kierowników i  managerów firm rekrutacyjnych i headhuntingowych
- Członków zarządów odpowiedzialnych za politykę personalną
- Dyrektorów ds. IT oraz Szefów Zespołów HRIS
- Kierowników ds. polityki płacowej i wynagradzania
- Managerów ds. zarządzania zasobami ludzkimi
- Specjalistów ds. czasu pracy

W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR.

KONTAKT

Kinga Nowacka - Project Manager
660 571 520

Centrum Edukacji i Biznesu                    
ul. Mehoffera 70d lok. 10                   
03-131 Warszawa
Tel/fax: 022 674 12 55                   
e-mail. ceib@ceib.com.pl                   
www.ceib.com.pl