Sondaż Praca.pl: Lojalność pracodawców i pracowników

2008-08-20 Pracodawcy nie są lojalni wobec swoich podwładnych – uważają respondenci ankiety Portalu Praca.pl, m.in. dlatego dorabianie „na boku“, bez wiedzy szefa, uważają za absolutnie normalne. Dorabianie „na boku“, bez wiedzy pracodawcy, to w Polsce normalna praktyka. Uważa tak większość z 300 respondentów ankiety przeprowadzonej na łamach Portalu Praca.pl. Aż 57% z nich na pytanie „Twoim zdaniem „dorabianie na boku“ bez wiedzy pracodawcy jest…“ odpowiedziało: „dopuszczalne, jeśli nie przeszkadza w wypełnianiu obowiązków służbowych“, ponad 32% zaznaczyło odpowiedź „jest powszechną i normalną praktyką w Polsce“, a zaledwie 10%, że „jest niedopuszczalne i szkodzi firmie“. Dr Krzysztof Łęcki, socjolog Uniwersytetu Śląskiego nie jest zdziwiony wynikami ankiety. - Jestem raczej zaskoczony, że aż 10% odpowiedziało, że dorabianie jest niedopuszczalne! – komentuje dr Łęcki. – Na palcach jednej ręki można by policzyć firmy działające w Polsce, które po pierwsze dobrze płacą, po drugie wyciskają z pracowników tak dużo, jak się da i po trzecie stosowany przez nie zapis o zakazie konkurencji niesie na tyle groźne konsekwencje, że pracownicy nie tylko się do niego stosują, ale i internalizują go, czyli przyswajają jako własną wewnętrzną normę – dodaje socjolog. Zdaniem Marka Karczewskiego, specjalisty Portalu Praca.pl wyniki ankiety pokazują, że dorabianie nawet, jeśli nie jest zgodne z umową, nie jest po prostu w Polsce uważane za coś złego. - Jest to zjawisko bardziej powszechne w niektórych branżach, np. budowlanej, gdzie jest obecnie deficyt fachowców. Dorabiać nie będą za to z pewnością specjaliści sprzedaży, czy fachowcy z branż związanych z IT, czy Internetem – mówi Karczewski. Dodaje, że powszechność zjawiska dorabiania jest poniekąd jeszcze pozostałością po komunizmie, gdzie dodatkowa, druga praca była czymś normalnym. - Ale tak naprawdę powód jest dużo prostszy, Polacy zarabiają zbyt mało, żeby jedna praca starczała na normalne życie. Kiedy będą dostawać lepsze wynagrodzenie, nie będą mieli czasu, ani chęci zabiegania o ddodatkowe zajęcia – mówi Marek Karczewski. - Jeśli ktoś zarabia w jednym miejscu 50 tys. miesięcznie, to pewnie uważa że nie musi dorabiać i nie ma takiej potrzeby, ale trudno wymagać przestrzegania zapisu o lojalności w pracy, w której ktoś zarabia tysiąc złotych miesięcznie – komentuje dr Krzysztof Łęcki. W tej samej ankiecie Portal Praca.pl zadał respondentom jeszcze jedno pytanie: „Czy uważasz, że Twój szef jest lojalny wobec pracowników?", 55% ankietowanych odpowiedziało - „nie“, niewiele ponad 24% - nie mam zdania, a najmniej, bo nieco ponad 20,5%, odpowiedziało - „tak“. - Pracownicy nie są lojalni wobec pracodawców, najczęściej wtedy, kiedy wiedzą, że nie mogą liczyć na lojalność z ich strony. Kiedy wiedzą, że szef najczęściej na pierwszym miejscu stawia firmę, a nie ludzi, którzy w niej pracują, po prostu nie czują zbyt głębokiej więzi ze swoją firmą – mówi Aneta Puchalska, psycholog, specjalista Portalu Praca.pl. – Ta relacja często zależy to od stylu zarządzania. W dużych firmach, gdzie szef jest „daleko“, te relacje są bardziej bezosobowe. W mniejszych, gdzie wszyscy się znają i traktują bardziej „na luzie“, mają też do siebie większe zaufanie – mówi Puchalska. - Lojalność pracodawców jest tak rzadko spotykana, jak jednorożec, a może jeszcze rzadziej. Pracownik nigdy nie wie, czy pewnego dnia szef nie wezwie go do siebie i nie powie: przykro mi, ale... musimy się pożegnać – kwituje sprawę dr Łęcki.