Rusza ogólnopolski konkurs "Praktyki przyjazne pracownikom 50+"

2009-05-03 Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce ogłasza pierwszy ogólnopolski konkurs „Praktyki przyjazne pracownikom 50+”. Jego celem jest promocja dobrych praktyk zarządzania wiekiem wśród polskich firm i instytucji rynku pracy. W Kapitule Konkursu zasiądzie między innymi ekonomista profesor Witold Orłowski, wiceminister pracy Agnieszka Chłoń – Domińczak oraz prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan – Henryka Bochniarz.   Warszawa, 29 kwietnia, 2009 r. W  ramach działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób 50+ Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, pomysłodawca projektu „Zysk z dojrzałości”, ogłasza pierwszy ogólnopolski konkurs, w którym nagrodzeni zostaną pracodawcy oraz instytucje rynku pracy, które w swojej działalności wdrażają rozwiązania przyjazne pracownikom 50+. Rozwiązania mogą dotyczyć zatrudniania pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, rozwoju ich potencjału zawodowego czy też wykorzystania ich wiedzy i doświadczeń w rozwoju młodszych pracowników.   Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50+” jest realizowany w podziale na dwie kategorie: „Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50+” oraz „Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50+”. Zgłoszenia mogą składać zarówno firmy jak i instytucje publiczne, organizacje pozarządowe prowadzące działalność z zakresu pośrednictwa pracy, szkoleń i doradztwa, zarejestrowane w Polsce. Zgłoszenia zostaną ocenione przez Kapitułę Konkursu, w skład której wchodzą: Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan, Agnieszka Chłoń – Domińczak, wiceminister pracy i polityki społecznej, Witold Orłowski, główny doradca PricewaterhouseCoopers, Piotr Pawłowski, prezes Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji oraz Grzegorz Turniak, prezes BNI Polska.   Nie możemy sobie pozwolić na marnotrawstwo kapitału ludzkiego. Potrzeba nam działań, które skłonią osoby bierne zawodowo do powrotu na rynek pracy, potrzebujemy programów wsparcia kompetencji i kwalifikacji zawodowych tych, którzy zdecydują się na powrót i tych, którzy już myślą o odejściu z rynku pracy. Wyzwaniem jest popularyzacja tych informacji wśród pracodawców, promocja aktywnych postaw wśród starszych i młodszych pracowników – twierdzi Henryka Bochniarz, członkini Kapituły Konkursu.   Kapituła będzie oceniać zgłoszone rozwiązania m.in. pod kątem ich adekwatności do potrzeb i możliwości osób 50+ oraz firm je zatrudniających, trwałości proponowanych rozwiązań i długofalowych efektów ich stosowania.   Możliwości działania jest wiele, począwszy od zasad rekrutacji pracowników wykluczających dyskryminację ze względu na wiek, poprzez dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób 50+, uzupełnianie ich kompetencji zawodowych, stosowanie elastycznych form zatrudnienia, mentoring, na programach profilaktyki zdrowotnej czy programach dodatkowych ubezpieczeń kończąc. Wprowadzanie takich rozwiązań jest niezbędne, bo mamy dramatycznie niski poziom aktywności zawodowej osób po 50-tym roku życia, zaledwie 30% osób w wieku 55-64 lata w Polsce pracuje” – mówi Tomasz Schimanek, ekspert Akademii Rozwoju Filantropii.   Organizatorom konkursu zależy na wyróżnieniu rozwiązań, które w sposób kompleksowy i innowacyjny pokazują praktykę zarządzania uwzględniającą strategie związane z wiekiem pracowników. Z drugiej strony bardzo ważnym celem konkursu jest tworzenie bazy firm, które w tym obszarze będą mogły stanowić przykład dla innych.   Zmieniają się warunki społeczne i ekonomiczne funkcjonowania rynku pracy. Liczba osób pomiędzy 25 a 50 rokiem życia będzie ulegać zmniejszeniu, podczas gdy zwiększać się będzie udział w populacji osób powyżej 50 roku życia. Stąd tak ważne jest, aby firmy i instytucje w ramach strategii personalnych uwzględniły te zmiany oraz dostrzegły ich wagę. Poprzez promocję rozwiązań i wyróżnienie tych firm w Polsce, w których realizowane są  inicjatywy z zakresu zarządzania wiekiem, chcemy zwiększać świadomość pracodawców i zachęcać ich do podejmowania tego rodzaju działań” podkreśla Joanna Tokarz, koordynatorka projektu „Zysk z Dojrzałości”.   Podobne konkursy realizowane są w Stanach Zjednoczonych, w Wielkiej Brytanii, a także amerykańska organizacja AARP podjęła się próby konkursu na skalę światową. Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50+” jest pierwszą tego rodzaju inicjatywą w Polsce, jednym z działań, dzięki którym stopniowo będzie wzrastać świadomość pracodawców na temat zmiany demograficznej oraz ich roli w procesie wydłużania aktywności zawodowej.   Zgłoszenia do konkursu będą przyjmowane w okresie od 4 maja do 30 września 2009 roku. Szczegóły dotyczące regulaminu konkursu oraz formularze wniosku zgłoszeniowego dostępne są na stronie internetowej www.zysk50plus.pl.   Projekt „Zysk z dojrzałości” realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce stawia sobie za cel przeciwdziałanie niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50+, poprzez uświadamianie pracodawcom i służbom zatrudnienia wagi problemu, pokazanie korzyści wynikających z zatrudnienia osób w tym wieku oraz popularyzację dobrych praktyk i skutecznych rozwiązań w tym zakresie. Działania realizowane w ramach projektu mają za zadanie poprawę ogólnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy – przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i dyskryminacji tej grupy wiekowej. W ramach projektu przeprowadzono medialną kampanię społeczną „ Absurd”, na podstawie badan IPSOS przygotowano raport „Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse”, opracowano szereg dobrych praktyk, oraz cykl seminariów. Partnerem Projektu jest PKPP Lewiatan, a patronat nad nim przyjął Minister Pracy i Polityki Społecznej.
Portal Praca.pl jest patronem medialnym kampanii.   Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce (www.filantropia.org.pl) jest niezależną, nienastawioną na zysk organizacją pozarządową założoną w 1998 r. Prowadzi działania w obszarze rozwoju społeczności lokalnych, aktywizacji osób starszych, społecznego zaangażowania biznesu, programów stypendialnych. Celem realizowanego przez Akademię projektu „Zysk z dojrzałości” jest poprawa sytuacji osób 50+ na rynku pracy – przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i dyskryminacji tej grupy wiekowej. Projekt skierowany jest przede wszystkim do pracodawców i służb zatrudnienia, ale również do szerokiej opinii publicznej w celu przeciwdziałania negatywnym stereotypom na temat aktywności zawodowej 50+.   KONTAKT:
Joanna Tokarz Koordynator projektu Tomasz Schimanek Nadzór merytoryczny   Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
tel. (22) 622 01 22 wew.29
e-mail: j.tokarz@filantropia.org.pl