Naszym pracodawcom potrzebna jest preselekcja ofert

2008-10-04 Portal Praca.pl poszerza ofertę: na początku października serwis powołał konsultantów HR, odpowiedzialnych za preselekcję. Mają oni pomóc pracodawcom, na ogłoszenia których odpowiadają setki kandydatów. Usługa preselekcji aplikacji jest prosta i jak się okazuje, w pewnych przypadkach, niezbędna. Pracodawca umieszcza ogłoszenie, po czym okazuje się, że jest ono atrakcyjne dla takiej liczby kandydatów, której się nie spodziewał. Jak przeglądnąć wszystko i nie pominąć perełki? Teraz pracodawcy mogą liczyć na pomoc doświadczonego konsultanta HR, który pomoże w wyborze najwłaściwszych CV i zaproponuje ścisłą czołówkę osób, odpowiadających jego wymaganiom. - Handlowcy, pracownicy biurowi i kadrowi, księgowi, niski i średni szczebel zarządzania, pracownicy produkcyjni, pracownicy hipermarketów – to zawody cieszące się dużą popularnością. Od kilkudziesięciu do kilkuset aplikacji spływa w reakcji na jedno ogłoszenie pracodawcy, szukającego fachowca w jednej z tych profesji – informuje Joanna Piec Gajewska, dyrektor handlowy Portalu Praca.pl. 1. Usługa jest realizowana stopniowo - w miarę napływu aplikacji. 2. Do pracodawcy docierają bieżące, ale jednocześnie usystematyzowane informacje. 3. Portal przyjmuje cykl 7-dniowego raportowania, co znaczy, że przez okres publikacji ogłoszenia (4 tygodnie), co 7 dni pracodawca otrzymuje aplikacje posegregowane zgodnie ze stopniem zgodności z jego oczekiwaniami. 4. Punktem wyjścia do selekcji są wymagania określone w ogłoszeniu pracodawcy. 5. Konsultant HR analizuje CV kandydatów, które daje najwięcej informacji o doświadczeniu danej osoby. 6. Doprecyzowaniem informacji o danej osobie jest list motywacyjny, uzupełnia on obraz kandydata i pozwala na określenie cech osobowych, które on sam uważa za ważne w swojej pracy, takie jak kreatywność, dynamiczność dyspozycyjność itd.