od 11 do 50 prac.
Kultura, turystyka, rekreacja i sport
Proces rekrutacyjny
Rozmowa telefoniczna z kandydatem, po otrzymaniu CV...
ierwsze spotkanie rekrutacyjne. Jest to spotkanie na którym rekruter...
rugie spotkanie rekrutacyjne. To spotkanie, na którym przedstawiamy możliwości...
Propozycja współpracy. Podczas tego spotkania...
Rozmowa telefoniczna
Rozmowa telefoniczna z kandydatem, po otrzymaniu CV. Jest to dwustopniowa rozmowa telefoniczna, na której zadajemy standardowe pytania związane z motywacją pracownika do pracy w naszym zespole, posiadanymi kompetencjami. Rekruter wsłuchuje się także, jakiego języka używa kandydat, czy płynnie się wypowiada, czy jest interesującym rozmówcą.
Pierwsze spotkanie rekrutacyjnea
Pierwsze spotkanie rekrutacyjne. Jest to spotkanie na którym rekruter sprawdza poziom wiedzy i kompetencji potencjalnego pracownika, używając do tego testu nastawionego na umiejętności praktyczne niezbędne przy organizacji wyjazdów integracyjnych dla firm. Zwracamy uwagę także na kulturę osobistą, poziom zaangażowania oraz zainteresowania kandydatów.
Drugie spotkanie rekrutacyjne
Drugie spotkanie rekrutacyjne. To spotkanie, na którym przedstawiamy możliwości podjęcia współpracy z naszą agencją i wsłuchujemy się w potrzeby kandydatów. Szukamy zbieżnych obszarów zainteresowania oraz rozwoju, by móc przedstawić kandydatowi najlepszą z możliwych propozycji pracy. Po tym etapie zapada także decyzja, czy potencjalny kandydat powinien dołączyć do zespołu.
Propozycja współpracy
Propozycja współpracy. Podczas tego spotkania składamy pracownikowi konkretną propozycję umowy pracowniczej, negocjujemy jej warunki, ustalamy kompetencje oraz okresy współpracy.
