Misja SANHA:

Jesteśmy zawsze uczciwi. Przestrzegamy przepisów prawa i regulacji unijnych. Celem naszym jest osiągnięcie harmonijnej równowagi między wzrostem gospodarczym, ochroną środowiska i postępem społecznym, ponieważ zależy nam na zapewnieniu dobrobytu obecnym i przyszłym pokoleniom.

Troska o środowisko naturalne jest istotnym elementem naszej misji. Jesteśmy przekonani, że realizacja założeń Polityki Środowiskowej potwierdza naszą wiarygodność. Jesteśmy mocno zaangażowani w minimalizowanie negatywnego wpływu swojej działalności produkcyjnej na klimat, środowisko i ludzi. SANHA od lat prowadzi Politykę Klimatyczną mającą na celu zapobieganie lub ograniczanie emisji zanieczyszczeń powietrza, takich jak tlenki siarki (SOx), tlenki azotu (NOx), tlenek węgla (CO), węglowodory (CnHm) i pyły.

Nasze starania środowiskowe koncentrujemy na:

• redukcji zużycia energii elektrycznej i cieplnej,
• doskonaleniu procesu technologicznego ukierunkowane na zmniejszenie zużycia substancji chemicznych,
• racjonalnym gospodarowaniu surowcami,
• prowadzeniu działalności na rzecz ograniczenia i gospodarczego wykorzystania odpadów,
• racjonalnej gospodarce wodno–ściekowej,
• profilaktyce technologicznej,
• stosowaniu nowych technik, uwzględniających aspekty środowiskowe, dla nowych zadań inwestycyjnych i modernizacyjnych,
• popularyzowaniu idei proekologicznych wśród naszych klientów i dostawców.

Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom pracowników!

W SANHA nieustannie staramy się budować pozytywne środowisko pracy, które szanuje, chroni i promuje różnorodność oraz równowagę pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym, chronimy i promujemy wartości rodzinne i rodzicielskie.

• wprowadziliśmy rzetelny program wdrożeniowy i adaptacyjny nowo zatrudnianych z informacją zwrotną,
• dajemy wsparcie naszym pracownikom sprawującym opiekę: urlop rodzicielski i opiekuńczy,
• wprowadziliśmy elastyczne godziny pracy w ustalonych ramach (z wyjątkiem pracy zmianowej),
• dajemy możliwość pracy z domu (z wyjątkiem obszaru produkcyjnego). Każdy dział zapewnia płynny przepływ pracy w swoim obszarze odpowiedzialności, a także na styku z innymi działami. Poprawia to kompatybilność pracy i rodziny w dużym stopniu.
• umożliwiamy pracownikom, którzy chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin, wykonywanie takiej pracy przez ograniczony czas w ramach wsparcia dla pracowników powracających z urlopów rodzicielskich. Dzięki temu pracownik może szybciej reagować na prywatne wyzwania rodzinne,
• w indywidualnych przypadkach po konsultacji udzielamy pracownikom bezpłatnego urlopu na czas prywatny,
• organizujemy imprezy integracyjne, które mają na celu promowanie jedności pracowników,
• zależy nam na tym, aby wynagrodzenia otrzymywane w naszej firmie sprzyjały motywacji i utrzymaniu pracowników, dlatego regularnie przeprowadzamy weryfikację wynagrodzeń rynkowych, biorąc pod uwagę standardy branżowe, cele i wielkość firmy. Nasze przedziały płacowe są poddawane corocznemu przeglądowi i w razie potrzeby dostosowywane w zależności od rynku, kwalifikacji, doświadczenia, kompetencji,
• nie akceptujemy żadnych form naruszania godności osobistej i równości płci, w tym dyskryminacji, molestowania, mobbingu oraz innych działań naruszających zasady współżycia społecznego, w związku z czym wprowadziliśmy Politykę Antydyskryminacyjną,
• wprowadziliśmy procedurę zgłoszeń o naruszeniach prawa i podejmowaniu działań następczych, która również obejmuje zagadnienia dotyczące prawa pracy czy prywatności – Procedura Whistleblower,
• aktualnie jesteśmy na etapie wdrażania Polityki Zarządzania Różnorodnością. Uznajemy różnorodność za siłę i aktywnie angażujemy się w tworzenie inkluzywnej kultury korporacyjnej. Tworzymy przestrzenie do otwartego dialogu, szacunku i wzajemnego zrozumienia. Decyzje dotyczące zatrudniania, awansu, wynagrodzenia i rozwoju są podejmowane wyłącznie na podstawie kompetencji, wyników i umiejętności, bez dyskryminacji ze względu na cechy osobowe. Zależy nam na zapewnieniu, że wszyscy pracownicy, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność lub inne cechy, mają równe szanse i czują się doceniani w naszej firmie.

Zobacz

Zadowolenie pracownika jest dla nas priorytetem. Odwiedź nas, a my ułatwimy Twój rozwój zawodowy – aplikuj już teraz!