Zastępca Dyrektora ds. Badawczych

Opis stanowiska

• efektywne planowanie, organizowanie, koordynowanie, zarządzanie oraz rozliczanie pracy komórek pionu badawczego;
• analiza rynku oraz trendów na rynku krajowym, europejskim i światowym;
• opracowanie i nadzór nad realizacją strategii rozwoju działalności naukowej i wdrożeniowej Instytutu;
• wyznaczanie nowych kierunków badań, obszarów działalności i prac wdrożeniowych;
• opracowanie, nadzór i koordynacja realizacji rocznych planów badań naukowych i prac rozwojowych oraz sprawozdań z wykonania zadań badawczo-rozwojowych instytutu;
• określanie potrzeb rzeczywistych na badania oraz określanie kierunków prac/projektów;
• nadzór nad doskonaleniem działalności naukowej, rozwojowej i wdrożeniowej;
• opracowanie i nadzór nad realizacją i wykonaniem rocznych planów rozwoju infrastruktury badawczej Instytutu;
• inicjowanie współpracy pracowników pionu badawczego z partnerami biznesowymi w celu wykorzystania potencjału badawczego instytutu;
• nadzór nad wysokim poziomem merytorycznym prac naukowych, rozwojowych i wdrożeniowych;
• identyfikacja, zabezpieczenie i zarządzanie własnością intelektualną Instytutu;
• tworzenie, promocja i realizacja dedykowanych przedsiębiorcom ofert;
• pozyskiwanie środków na realizację działalności naukowej, rozwojowej i wdrożeniowej
• współdziałanie przy przygotowaniu wniosków o projekty badawcze finansowane przez podmioty krajowe i zagraniczne oraz kontrolowanie wydatkowania środków przeznaczonych na realizację tych projektów;
• współudział w pozyskiwaniu prac/projektów;
• realizację poszczególnych zadań z uwzględnieniem optymalizacji technicznych;
• śledzenie postępu technologicznego w zakresie specjalizacji, uczestniczenie w spotkaniach i konferencjach branżowych.

Wymagania

• co najmniej stopień naukowy doktora (preferowane wykształcenie: techniczne, inżynierskie);
• minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi; mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem na stanowisku kierowniczym w branży inżynierskiej;
• minimum 5-letnie doświadczenie w sektorze badawczo-rozwojowym, w tym samodzielne prowadzenie projektów;
• doświadczenie w zarządzaniu projektami i znajomość metodyk w tym obszarze;
• mile widziane doświadczenie w branży IT;
• doświadczenia w pozyskiwaniu źródeł finansowych (tj. UE, programy wsparcia dla przedsiębiorstw) będzie dodatkowym atutem;
• umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia;
• rozwinięte umiejętności komunikacji oraz pracy zespołowej, łatwość nawiązywania i podtrzymywania relacji biznesowych;
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (oczekiwana znajomość języka angielskiego technicznego i biznesowego);
• bardzo dobra organizacja pracy własnej;
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz narzędzi do zarządzania projektami;

Z ustawy:

Art. 23.1. Dyrektorem lub zastępcą dyrektora do spraw badawczych może być osoba, która:

• posiada co najmniej stopień naukowy doktora;
• korzysta z pełni praw publicznych;
• posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nie została ukarana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa wart.31ust.1pkt4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
• w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art.2 ustawy z dnia 18 października 2006 r.
• o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów, nie pełniła w nich służby ani nie współpracowała z tymi organami.

Pożądane cechy:

• inicjatywa, kreatywność i chęć wdrażania zmian;
• zaangażowanie w wykonywane obowiązki;
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
• bardzo dobra organizacja pracy.

Oferujemy

• pracę w instytucie o ugruntowanej pozycji na rynku;
• umowę o pracę na cały etat;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• udział w szkoleniach;
• Pracowniczy Program Emerytalny;
• prywatną opiekę medyczną PZU;
• grupowe ubezpieczenie na życie;
• przyjazną atmosferę pracy.