Serwis www.motointegrator.pl, należący do firmy Inter Cars S.A, największego importera i dystrybutora części zamiennych do samochodów osobowych oraz pojazdów użytkowych w Europie Środkowo-Wschodniej, poszukuje do swojego warszawskiego biura osobę na stanowisko:
- manualne testowanie aplikacji webowych oraz ich integracji z zewnętrznymi systemami,
- tworzenie planów testów w oparciu o standardy firmy,
- analiza przypadków testowych, ocena i weryfikacja wymagań,
- analiza i badanie zgodności tworzonych funkcjonalności względem specyfikacji,
- dbanie o jakość dostarczanych rozwiązań,
- zwracanie uwagi na aspekty użyteczności (UX),
- współpraca z zespołem analityków i programistów.
- minimum 2-letnie doświadczenie w testowaniu aplikacji (web & mobile),
- umiejętność tworzenia manualnych przypadków testowych, scenariuszy oraz przygotowywania danych testowych,
- umiejętność realizowania manualnych scenariuszy testowych w aplikacjach webowych oraz na platformach mobilnych,
- umiejętność tworzenia raportów, dokumentacji wyników wykonanych testów,
- umiejętność analizowania dokumentacji technicznej,
- znajomość języka angielskiego na poziomie rozumienia dokumentacji.
- znajomość narzędzi do raportowania błędów (Jira),
- znajomość narzędzia Selenium WebDriver,
- znajomość baz danych SQL,
- znajomość podstaw języka HTML i CSS.
- pracę w stabilnej i nowocześnie zarządzanej firmie z wieloletnimi tradycjami,
- pracę w doświadczonym zespole QA,
- możliwość realizacji własnych pomysłów,
- wymagającego i dokładnego przełożonego,
- pracę w dużym serwisie e-commerce.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia