Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa powstała w 1994 r. w celu wspierania rozwoju rolnictwa i obszarów wiejskich. Jesteśmy największą Agencją płatniczą w Europie. Zajmujemy się wdrażaniem instrumentów współfinansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz udzielamy pomocy ze środków krajowych. Zatrudniamy ponad 11 tys pracowników w całej Polsce. Naszym pracownikom oferujemy stałe zatrudnienie, przejrzyste zasady wynagradzania, możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
poszukuje kandydata do pracy na stanowisku:
Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Departamencie Rynków Rolnych
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: ARiMR/DRR/21/23
Stanowisko pracy ds. obsługi mechanizmów na rynkach zwierzęcych i interwencyjnych
Liczba poszukiwanych kandydatów/ wymiar etatu: 1 osoba/1 etat - umowa o pracę
Oferujemy:
- przejrzyste zasady wynagradzania,
- możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
- pracę w największej agencji płatniczej w Europie.
Główne obowiązki:
- przygotowywanie i aktualizacja książek procedur oraz zasad realizacji procesów dla mechanizmów WPR:
- w zakresie działań interwencyjnych mających na celu stabilizację rynków w sektorach hodowlanych oraz rynku mleczarskiego,
- związanych z dopłatami do przechowywania oraz interwencyjnych zakupów i sprzedaży produktów rolnych, w tym masła, odtłuszczonego mleka w proszku, zbóż i mięsa,
- związanych z administrowaniem obrotem z zagranicą towarami rolnymi w ramach Wspólnej Polityki Rolnej oraz towarami przetworzonymi nieobjętymi załącznikiem I Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (towary z grupy non-aneks I);
- opracowywanie i aktualizacja warunków uczestnictwa beneficjentów w mechanizmach WPR będących w kompetencjach Wydziału;
- opracowywanie i aktualizacja formularzy wniosków, instrukcji i wytycznych oraz przygotowanie informacji o zasadach ich stosowania dla działań będących w kompetencji Wydziału;
- udział w pracach związanych z identyfikacją problemów powstałych w trakcie realizacji zadań związanych z wdrożeniem działań i przygotowanie propozycji ich rozwiązania, w tym propozycji zmian do procedur;
- udział w nadzorowaniu stosowania procedur w szczególności w odniesieniu do zasad przyznawania i rozliczania pomocy dla działań delegowanych oraz zadań własnych, będących w kompetencji Wydziału;
- współpraca z Krajowym Ośrodkiem Wsparcia Rolnictwa w zakresie realizacji zadań delegowanych będących w kompetencji Wydziału;
- monitoring i opiniowanie aktów prawnych, proponowanie zmian w obowiązujących aktach prawa krajowego i wspólnotowego oraz bieżąca interpretacja przepisów prawa zgodnie z pojawiającymi się potrzebami w ramach ww. mechanizmów wdrażanych przez Departament;
- przeprowadzanie wizytacji w biurach powiatowych ARiMR, oddziałach regionalnych ARiMR oraz KOWR w zakresie poprawności obsługi wniosków w ramach mechanizmów wdrażanych przez Departament.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie wyższe;
- udokumentowany co najmniej 2 letni staż pracy;
- doświadczenie zawodowe powyżej roku w instytucjach związanych z obsługą programów finansowanych z udziałem funduszy Unii Europejskiej w zakresie przygotowywania i/lub kontroli stosowania procedur, rozpatrywania wniosków o przyznanie pomocy finansowej w ramach programów wdrażanych z wykorzystaniem środków finansowych UE lub 2 lata doświadczenia zawodowego w organach administracji publicznej/organach jednostek samorządu terytorialnego;
- znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego;
- biegła znajomość obsługi komputera (MS Office).
Wymagania pożądane:
- preferowane kierunki wykształcenia: rolnictwo, administracja, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne powyższych;
- dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- umiejętności samodzielnego formułowania pism urzędowych;
- doświadczenie w zakresie opracowywania ksiąg procedur dla realizowanych procesów;
- systematyczność i dokładność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole;
- analityczne myślenie, odpowiedzialność, samodzielność;
- dobra organizacja pracy;
- dyspozycyjność pracownika.