Urząd Morski w Szczecinie
Dyrektor poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Starszy inspektor
Miejsce pracy: Szczecin
Ogłoszenie o naborze Nr 141260
Warunki pracy
- praca w biurze przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie;
- praca w terenie;
- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe;
- brak wind, podjazdu, wejście schodami;
- toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych.
Zakres zadań
- Bierze udział w kontrolach warunków pracy w celu zapewnienia przez pracodawcę warunków pracy zgodnych z przepisami bhp, na stanowiskach pracy. Sporządza protokoły kontroli do których wydaje wnioski;
- Uczestniczy w dochodzeniach: ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i wypadków w drodze, oraz ws. chorób zawodowych. Zasięga opinii lekarzy specjalistów, medycyny pracy; współpracuje z organami PIP, GSSE, Policji, Pogotowia Ratunkowego (w szczególności przy wypadkach ciężkich, śmiertelnych, zbiorowych);
- Uczestniczy w opracowywaniu wewnętrznych przepisów: kart oceny ryzyka zawodowego w celu realizacji obowiązków nakładanych na pracodawcę przepisami dot. bezpieczeństwa pracy. Opiniuje pisma dotyczące np.: wyposażenia w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze; skierowań na badania profilaktyczne/ specjalistyczne oraz szczepienia);
- Prowadzi i dokumentuje szkolenia w dziedzinie bhp - instruktaż wstępny ogólny nowo przyjmowanych pracowników, w celu zapoznania pracownika z podstawowymi przepisami bhp;
- Uczestniczy w posiedzeniach Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przy UMS w celu realizacji obowiązku wynikającego z przepisów o służbie bhp. Współpracuje z przełożonym przy sporządzaniu: okresowej analizy stanu bhp; planu przedsięwzięć techniczno – organizacyjnych mających na celu poprawę warunków bhp w UMS;
- Prowadzi rejestry: wypadków przy pracy, chorób zawodowych, rejestry oraz karty czynników szkodliwych;
- Dokumentuje wyniki badań środowiskowych;
- Sporządza sprawozdawczość statystyczną dla GUS, w celu przekazania pełnej informacji o wypadku przy pracy dla potrzeb statystycznych;
- Sporządza dla ZUS: dokumenty dotyczące zaspokojenia roszczeń odszkodowawczych z tyt. wypadku przy pracy; wywiad zawodowy w przypadku wykorzystania zasiłku chorobowego przez pracownika i przedłużenia świadczenia, o świadczenie rehabilitacyjne.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: średnie zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy lub wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracydoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w służbie bhp w przypadku zawodu technika bhp
- ukończone szkolenie w dziedzinie bhp dla pracownika służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
- znajomość kodeksu pracy
- znajomość ustawy o świadczeniach pieniężnych z tyt. ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- znajomość rozporządzenia MPiPS w sprawie ogólnych przepisów bhp,
- umiejętność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji,
- umiejętność komunikacji,
- umiejętność współpracy w zespole,
- w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, szkolenie pedagogiczne,
- język angielski na poziomie podstawowym
Dokumenty i oświadczenia niezbędne
- CV i list motywacyjny
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie szkolenia w dziedzinie bhp dla pracownika służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
- Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
- Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
- Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dokumenty i oświadczenia dodatkowe
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatówKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracyKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, szkolenia pedagogicznegoTermin i miejsce składania dokumentów
Dokumenty należy złożyć do: 2024-08-19 Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu Miejsce składania dokumentów:Urząd Morski w Szczecinie
Plac Stefana Batorego 4
70-207 Szczecin
lub złożyć osobiście w Kancelarii Urzędu, I piętro, pokój 130
Dane osobowe - klauzula informacyjna:
Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
- Administrator danych i kontakt do niego:
- Kontakt do inspektora ochrony danych:
- Cel przetwarzania danych:
przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru - Informacje o odbiorcach danych:
- Okres przechowywania danych:
czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej (z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których dyrektor generalny urzędu ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji - Uprawnienia:
- prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
- prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
- prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
- prawo do usunięcia danych osobowych;
- żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej; - prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
- Podstawa prawna przetwarzania danych:
- art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
- art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
- art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
- Informacje o wymogu podania danych:
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. - Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane
