Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia poszukuje kandydatów na stanowisko
Starszy Inspektor ds. BHP / Młodszy Specjalista w komórce BHP
BHP/18/187
Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji do Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia. Praca w Centrali NFZ to szansa zdobycia unikalnej wiedzy i licznych kompetencji. Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Pacjentów.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości, które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Naszym pracownikom oferujemy:
- pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
- możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
- możliwość awansu zawodowego;
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
- godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
- atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
- opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminujących wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.
Kogo szukamy:
- osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
- ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
- osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
- pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
- kandydatów w różnym wieku, młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się wcześniej nabytymi umiejętnościami;
- osób o wysokiej kulturze osobistej.
Szczegóły oferty:
Wymiar etatu: 1/2 etatu (1/4 etatu w zakresie służby BHP i 1/4 etatu w zakresie ochrony ppoż. i innych)
Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ
Główne obowiązki na stanowisku Starszego Inspektora ds. BHP / Młodszego Specjalisty:
- realizacja obowiązków wynikających z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w szczególności z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r. Nr 109, poz. 704 oraz Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468);
- prowadzenie przeglądów stanu bezpieczeństwa przeciwpożarowego w komórkach organizacyjnych Centrali Funduszu;
- podejmowanie działań dotyczących zabezpieczenia przeciwpożarowego;
- nadzór nad systemami ochrony ppoż.;
- nadzór nad eksploatacją, przeglądami technicznymi i konserwacją sprzętu gaśniczego oraz urządzeń przeciwpożarowych;
- udział w nadzorze nad realizacjami umów i zleceń zawieranych przez komórkę BHP;
- udział w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej ochrony ppoż.;
- współpraca z Biurem Kadr i Szkoleń, w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- archiwizacja dokumentacji;
- koordynacja procesu aktualizacji kart oceny ryzyka zawodowego;
- zastępstwo kierującego komórką organizacyjną podczas jego nieobecności.
Wykształcenie:
- zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
- wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
lub - wykształcenie wyższe oraz studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wymagania konieczne:
- w przypadku posiadania zawodu technika bezpieczeństwa i higieny pracy posiadanie 4-letniego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lat stażu pracy w służbie bhp;
- w przypadku posiadania wykształcenia wyższego o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenia wyższego i studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy konieczne jest posiadanie rocznego doświadczenia zawodowego;
- ukończenie szkolenia inspektora ochrony przeciwpożarowej lub posiadanie kwalifikacji do wykonywania zawodu technik pożarnictwa;
- znajomość przepisów i norm z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Wymagania pożądane:
- doświadczenie w pracy w obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej;
- znajomość systemów sygnalizacji pożaru i gaszenia gazem.
Wymagane dokumenty:
- podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- podpisany list motywacyjny;
- podpisane CV;
- w przypadku posiadania technika bezpieczeństwa i higieny pracy kopie dokumentów potwierdzające 4 – letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 lata stażu pracy w służbie bhp;
- w przypadku posiadania wykształcenia wyższego o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenia wyższego i studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kopie dokumentów potwierdzające rok doświadczenia zawodowego;
- kopie dokumentów potwierdzające pozostałe wymagania konieczne i pożądane wskazane powyżej;
- podpisane oświadczenia o treści:
- „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego BHP/18/187”
- „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w związku z przekazaną fotografią dołączoną do dokumentów.”
UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne. - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu, niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
- „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu e-mail, niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
Informacja o metodach i technikach naboru:
- weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
- formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali komisja rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.
Informacje dodatkowe dotyczące naboru:
- Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
- lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
- Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu oraz formie przeprowadzenia naboru;
- Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.