Grupa THIMM to czołowy dostawca rozwiązań w zakresie opakowań i dystrybucji towarów. Portfolio rozwiązań obejmuje opakowania transportowe i sprzedażowe z tektury falistej, wysokiej jakości opakowania ekspozycyjne, systemy opakowaniowe wykonane z różnych połączeń materiałowych oraz zadrukowane produkty do dalszego przetwórstwa przemysłowego. Oferta produktowa firmy jest dodatkowo wzbogacona przez szeroki zakres usług opakowaniowych obejmujących cały łańcuch dostaw. Do klientów Grupy THIMM należą prestiżowe marki ze wszystkich sektorów.
TOP Packaging jako część Grupy THIMM jest stabilnym i nowoczesnym pracodawcą. Przedsiębiorstwo systematycznie się rozwija dzięki realizacji kolejnych inwestycji i rozbudowie parku maszynowego. Obecnie poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko:
- Koordynacja procesów HR (rekrutacja, ocena, szkolenia, onboarding, offboarding etc.),
- Wsparcie kadry menedżerskiej w realizacji zadań związanych z zarządzaniem zespołem, w tym w budowaniu i rozwoju zespołów, rozwiązywaniu konfliktów, budowaniu zaangażowania oraz rozpoznawania i rozwoju potencjału,
- Projektowanie, wdrażanie oraz koordynacja działań rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników,
- Prowadzenie i moderowanie szkoleń, przygotowywanie materiałów szkoleniowych,
- Monitorowanie stopnia przyswojonej wiedzy (tworzenie analiz i podsumowań),
- Planowanie i organizacja działań tworzących dobry klimat pracy, właściwe relacje oraz integrację pracowników,
- Podejmowanie inicjatyw z zakresu Employer Brandingu, proponowanie nowych aktywności i narzędzi.
- Udział w innych projektach HR w tym w obszarze rozwoju pracowników,
- Wspieranie działu HR w bieżących zadaniach.
- Minimum 3 letnie doświadczenie w roli HRBP lub Specjalisty HR (najlepiej w przedsiębiorstwie produkcyjnym)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia w pełnieniu funkcji trenera wewnętrznego
- Doświadczenie w prowadzeniu programów talentowych/ Assessment Centre/ Development Centre
- Doświadczenie w prowadzeniu i projektowaniu procesów rozwojowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- Prawo jazdy kat. B czynnie - warunek konieczny
- Samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
- Inicjatywa w wymyślaniu rozwiązań rozwojowo-szkoleniowych potrzebnych w organizacji
- Pozytywna energia w działaniu, komunikatywność, entuzjazm
- Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie (umowa o pracę)
- Stałe wynagrodzenie
- Nagrody pieniężne za pomysły pracowników
- Program rekomendacji pracowników
- Dofinansowanie do posiłków
- Dofinansowanie do kart sportowych, własna drużyna piłkarska i biegowa
- Prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę
- Specjalistyczne szkolenia
- Owocowa środa
- Dodatkowe świadczenia socjalne ( dofinansowanie do wypoczynku, wakacji dzieci)
- Możliwość ubezpieczenia grupowego
- Własny parking