Czy wiedziałeś, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej? Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach.
Jeśli interesują Cię ludzie oraz ich nieograniczony potencjał, z pasją i determinacją realizujesz codzienne zadania oraz wspólnie z nami chcesz budować przyszłość Naszej Firmy dołącz do naszego zespołu jako:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku:
- Aktywnie prowadzi procesy rekrutacyjne z wykorzystaniem różnorodnych źródeł rekrutacyjnych
- Ma realny wpływ na kreowanie koncepcji, planowanie i wdrażanie rozwiązań rekrutacyjnych
- Analizuje dane, wyniki i wskaźniki dotyczące procesów HR, wyciąga wnioski i na ich podstawie rekomenduje działania
- Realizuje projekty HR wspierające strategię firmy
Aplikuj do nas jeśli:
- Masz za sobą pierwsze sukcesy w realizacji projektów na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie w projektach polskich jak i anglojęzycznych
- Szybko odnajdujesz się w dynamicznie zmieniającym się środowisku
- Kreatywnie i z inicjatywą podchodzisz do codziennych wyzwań
- Masz wyższe wykształcenie oraz posiadasz praktyczną znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Pracę w systemie hybrydowym (home office oraz praca w lokalizacji Galeria Młociny oraz Cząstków Mazowiecki - po po lewej stronie Wisły, w bliskiej odległości od Warszawy)
- Ciekawą pracę w dużej, międzynarodowej firmie o przyjaznej kulturze organizacyjnej i profesjonalnym środowisku
- Wsparcie we wdrożeniu na stanowisko pracy oraz szkolenia rozwojowe
- Zniżki na asortyment oferowany przez Grupę Kapitałową Inter Cars
- Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach (np. karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia)
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia