Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Dołącz do naszego Zespołu!
Poszukujemy Rekrutera z doświadczeniem w realizowaniu projektów rekrutacyjnych w branży IT.
- Całościowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w szczególności z obszaru IT oraz anglojęzycznych,
- Aktywne poszukiwanie Kandydatów metodą direct-search w projektach anglojęzycznych,
- Poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania Kandydatów oraz aktywne zarządzanie bazą kandydatów,
- Współtworzenie koncepcji, planowanie i wdrażanie rozwiązań rekrutacyjnych,
- Wspieranie w bieżących działaniach działowych.
- Masz kilkuletnie doświadczenie w obszarze prowadzenia rekrutacji z obszaru IT oraz procesów anglojęzycznych,
- Jesteś na bieżąco z aktualnymi trendami w obszarze rekrutacji; w szczególności z obszaru IT,
- Potrafisz budować pozytywne relacje z kandydatami oraz chcesz być częścią zgranego zespołu,
- Płynnie posługujesz się językiem angielskim,
- Masz głowę pełną pomysłów i determinację, by je realizować na najwyższym poziomie.
- Ciekawą pracę w dużej, międzynarodowej organizacji o złożonych procesach i profesjonalnym środowisku,
- Możliwość realizacji projektów rekrutacyjnych opartych na nowych technologiach,
- Dużą samodzielność w działaniu oraz możliwość realizacji własnych pomysłów,
- Stabilne zatrudnienie,
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych,
- Zniżka na części w grupie Inter Cars,
- Praca w obrębie dwóch lokalizacji: Warszawa oraz Cząstków Mazowiecki (okolice Warszawy).
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia