- zatrudniamy około 750 osób
- średnia wieku naszych pracowników w sklepach to 24 lata
- 31 sklepów w Polsce
Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
Miejsce pracy: Warszawa
Dołączając do nas będziesz:
- Samodzielnie prowadził projekty rekrutacyjne end to end, na wszystkie poziomy w organizacji
- Inicjował i wdrażał różnorodne formy pozyskiwania pracowników,
- Opracowywał i realizował działania z obszaru employer branding i employee expierience,
- Prowadził i organizował onboarding dla nowych Pracowników,
- Organizował i uczestniczył w szkoleniach dla Pracowników,
- Planował i realizował działania motywacyjne i integracyjne,
- Kreował i wspierał komunikację wewnętrzną,
- Realizował inne projekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
To właśnie Ty możesz mieć realny wpływ na rozwój naszej marki.
Od kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego lub w trakcie studiów: ZZL, psychologia, socjologia.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
- Zaangażowania i skrupulatności w wypełnianiu powierzanych obowiązków,
- Kreatywności, inicjatywy, pozytywnej energii,
- Zorientowania na ludzi i otwartości w komunikacji,
- Umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie,
- Znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
- zatrudniamy około 750 osób
- średnia wieku naszych pracowników w sklepach to 24 lata
- 31 sklepów w Polsce
Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
Miejsce pracy: Warszawa
Dołączając do nas będziesz:
- Samodzielnie prowadził projekty rekrutacyjne end to end, na wszystkie poziomy w organizacji
- Inicjował i wdrażał różnorodne formy pozyskiwania pracowników,
- Opracowywał i realizował działania z obszaru employer branding i employee expierience,
- Prowadził i organizował onboarding dla nowych Pracowników,
- Organizował i uczestniczył w szkoleniach dla Pracowników,
- Planował i realizował działania motywacyjne i integracyjne,
- Kreował i wspierał komunikację wewnętrzną,
- Realizował inne projekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
To właśnie Ty możesz mieć realny wpływ na rozwój naszej marki.
Od kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego lub w trakcie studiów: ZZL, psychologia, socjologia.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
- Zaangażowania i skrupulatności w wypełnianiu powierzanych obowiązków,
- Kreatywności, inicjatywy, pozytywnej energii,
- Zorientowania na ludzi i otwartości w komunikacji,
- Umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie,
- Znajomości języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.