Najnowsze oferty pracy

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji \ Junior IT Recruiter

Glorium Technologies łódzkie praca zdalna

siedziba firmy: Kraków

młodszy specjalista (junior) kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

2 dni

We are looking for a Junior IT Recruiter. Responsibilities: Utilize various sourcing techniques, including online job boards, social media platforms, professional networks, and referrals, to identify and attract qualified candidates. Proactively source passive candidates through innovative methods...

Recruiter with Italian or French

Concentrix Katowice praca hybrydowa

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV

5 godz.

Your responsibilities Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs; Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks; Conduct initial screening interviews, telephone interviews, and/or face-to-face interviews with prospective...

Recruiter with English and other European language

Concentrix Warszawa praca hybrydowa

specjalista senior / mid umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV

5 godz.

Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs; Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks; Conduct initial screening interviews, telephone interviews, and/or face-to-face interviews with prospective applicants; Assist with...

Młodszy Specjalista HR

Faurecia Gorzów S.A. Gorzów Wielkopolski praca stacjonarna

młodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat 5 000 - 5 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV

2 dni

Ta rola umożliwia: Stać się łowcą talentów: poznasz nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji, a docelowo staniesz się właścicielem samodzielnych projektów rekrutacyjnych; Prowadzić programy employee experiece: nauczysz się prowadzić bogaty pakiet benefitów pracowniczych, będziesz...

Referent w Dziale Rekrutacji

Solid Security Sp. z o.o. Gdańsk praca stacjonarna

specjalista junior / mid / asystent umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

2 dni

Twój zakres obowiązków: Weryfikacja dokumentacji związanej z kwalifikacją pracowników ochrony fizycznej; Bieżąca kontrola dokumentów podpisywanych przez nowo zatrudnione osoby; Kompletowanie dokumentów; Wprowadzanie danych kadrowych do systemu; Współpraca w innymi działami firmy;

Specjalista ds. rekrutacji

WORKPOL Sp. z o.o. Bielsko-Biała praca stacjonarna

specjalista junior / mid pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV

2 dni

Obsługa klientów; Wsparcie w komunikacji klient-firma; Terminowa realizacja zamówień; Onboarding nowych pracowników; Zarządzanie czasem pracy; Rekrutacja i selekcja kandydatów; Publikacja ofert pracy; Pomoc w codziennych zadaniach zespołu; Raportowanie; Doradztwo dla klientów i kandydatów;

Specjalista ds. HR

CEVA Logistics Poland Sp. z o.o. Magnice praca stacjonarna

specjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat

3 dni

ZADANIA NA STANOWISKU PRACY Redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych; Wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem wewnętrznej bazy danych oraz portali społecznościowych; Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych; Administrowanie procesami rekrutacyjnymi w wewnętrznym systemie; Prowadzenie...

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji Dentystów

Medicover Stomatologia Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96 praca hybrydowa

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat

5 dni

Twoje zadania jako Rekrutera/Rekruterki: redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych, bezpośredni kontakt podczas całego procesu rekrutacji z Managerami Rekrutującymi, direct search, mailing i cold calling w celu pozyskiwania najlepszych specjalistów na rynku, przedstawianie...

Starszy Specjalista / Główny Specjalista ds. rekrutacji i szkoleń w Biurze Zarządzania Kadrami

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa praca stacjonarna

specjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat

5 dni

Główne obowiązki: Realizacja procesów rekrutacyjnych dla wyznaczonych jednostek Agencji, w tym m.in. tworzenie profili kandydatów, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie raportów i statystyk rekrutacyjnych; Realizacja projektów...

Koordynator ds. rekrutacji i administracji personalnej

Top Construction Warszawa praca stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat

9 dni

Twoje obowiązki: Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi (tworzenie ogłoszeń, wybór kandydatów, przeprowadzanie rozmów, współpraca z agencjami i portalami pracy). Analiza trendów w rekrutacji. Wspieranie projektów związanych z promocją marki pracodawcy. Organizacja eventów i szkoleń...

Zobacz więcej ofert pracy

Tworzymy najbardziej przyjazny i nowoczesny bank w Polsce. Jesteśmy pierwszym bankiem internetowym w kraju, dzisiaj obsługujemy ponad 5 milionów klientów...

Stworzyliśmy najbardziej innowacyjną na świecie platformę bankowości
elektronicznej, docenioną prestiżowymi, międzynarodowymi nagrodami.
Jesteśmy jedną z najsilniejszych i najszybciej rozwijających się marek
finansowych w Polsce.

To my wyznaczamy kierunek rozwoju bankowości mobilnej i online. Prawie 2500 pracowników jest z nami już ponad 10 lat. I zupełnie nas to nie dziwi. Wciąż znajdują nowe możliwości rozwoju i pracy w mBanku :-)

Lubisz pomagać innym? Pomóż naszym menedżerom znaleźć najlepszych ludzi do ich zespołów!

Do zespołu Rekrutacji i Mobilności Wewnętrznej poszukujemy obecnie osoby na stanowisko:

Specjalista ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej

Miejsce pracy: Łódź

Nr Ref.: ASM/098/1017

U nas będziesz:

ściśle współpracować z menedżerami i HRBP w zakresie rekrutacji na różne stanowiska w Grupie mBanku
dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu selekcji i weryfikacji kompetencji kandydatów
samodzielnie pozyskiwać kandydatów do pracy w mBanku, badać ich kompetencje i rekomendować najlepszych do pracy w organizacji
aktywnie pozyskiwać kandydatów, budować i zarządzać bazą kandydatów
zbierać i analizować informacje o rynku pracy w Polsce
doskonalić narzędzia i procesy rekrutacyjne
brać udział w działaniach budujących markę pracodawcy, targach pracy, etc.
pomagać zrozumieć przyczyny odejść pracowników z Grupy mBanku prowadząc tzw. exit interviews
wspierać lub samodzielnie prowadzić projekty z innych obszarów HR-owych

Zaaplikuj jeżeli posiadasz:

min. 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji
doświadczenia w aktywnym docieraniu do kandydatów (wykorzystanie różnorodnych źródeł, w tym social media, poszukiwania bezpośrednie)
dobrą znajomość różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji (w tym Assessment Center, kwestionariusze osobowości, testy umiejętności i in.)
wiedzę na temat rynku pracy w Polsce
znajomość nowoczesnych rozwiązań technologicznych wykorzystywanych w branży rekrutacyjnej

A jeśli:

masz otwarty umysł, jesteś ciekawy/a świata, szybko się uczysz oraz jesteś gotowy/a do ciągłego samodoskonalenia
jesteś na bieżąco z nowymi technologiami
preferujesz pracę z ludźmi, jesteś ich ciekawy/a, potrafisz nawiązywać i budować relacje

to z pewnością ta oferta jest dla Ciebie!

U nas znajdziesz:

przyjazną atmosferę i partnerskie relacje
możliwość rozwoju zawodowego w najbardziej innowacyjnym banku w Polsce
możliwość udziału w działaniach HR wykraczających poza rekrutację, dających szansę na kreowanie zupełnie nowych rozwiązań
bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych
elastyczne godziny pracy

Administrator danych: mBank S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 18, dalej nazywany „Bankiem”(dane rejestrowe: Nr KRS 0000025237, wpis do Rejestru Przedsiębiorców Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy, NIP: 526-021-50-88,
według stanu na dzień 01.01.2018 r. kapitał zakładowy mBanku S.A. (w całości wpłacony) wynosi 169.248.488 złotych jest administratorem Pani/Pana danych osobowych i będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe podane w aplikacji i kwestionariuszu aplikacyjnym dla celów przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Informujemy, że podanie danych osobowych w aplikacji i kwestionariuszu aplikacyjnym, którego zakres wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów szczególnych związanych z zatrudnieniem, jest dobrowolne, choć niezbędne i jako takie jest warunkiem udziału w procesie rekrutacji, a odmowa podania danych uniemożliwia dalszy udział w procesie rekrutacji. W przypadku podania przez Panią/Pana szerszego zakresu informacji niż wynikający z kwestionariusza aplikacyjnego, Bank będzie przetwarzał takie informacje tylko jeśli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę na przetwarzanie takich danych osobowych. W takim przypadku, ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie odwołać udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych za pomocą skrzynki pocztowej: RODOdlapracowników@mbank.pl dostępnej ze strony www.mbank/kariera/rodo (dotyczy kandydatów do pracy, byłych pracowników i współpracowników). Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny dla celów procesu rekrutacyjnego oraz jego badania, po upływie którego dane zostaną trwale usunięte, chyba że wyrazi Pani/Pan zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach, w takim wypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do przeprowadzenia kolejnych rekrutacji, ale nie dłużej niż przez okres 3 lat.

Bank w celu związanym z prowadzeniem rekrutacji może przekazać Pani/Pana dane osobowe następującym podmiotom: placówkom partnerskim mBank SA (link), spółkom z Grupy mBank: mLeasing SA, mFactoring SA, mBank Hipoteczny SA, mCorporate Finance, mFinanse SA, Falest Investments SA. oraz pracownikom firm outsourcingowym Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o. i Randstad Services APO Sp. Z o.o. S.K. i partnerowi przeprowadzającemu badanie procesu rekrutacyjnego - Great Digital Magdalena Pawlak-Dobrzańska.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych i ich sprostowania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia dostarczonych przez Pana/Panią danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesie rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Pani/Pana danych osobowych. W celu realizacji powyższych uprawnień, należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: Inspektorochronydanychosobowych@mbank.pl.

Podobne oferty