Czy wiedziałeś, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej? Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach.
Czy wiedziałeś, że w ofercie spółki znajduje się ponad milion części zamiennych i akcesoriów do naczep, przyczep, autobusów i maszyn rolniczych?
Inter Cars S.A. jest także właścicielem dwóch spółek produkcyjnych: Lauber Sp. z o.o. oraz Feber Sp. z o.o.
Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
Obecnie do sklepu internetowego Motointegrator.de poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Nr ref.: 2016-11-10
Profil stanowiska:
Głównymi zadaniami Specjalisty ds. reklamacji będą:
-
Koordynacja procesu reklamacji z rynku niemieckiego
-
Tłumaczenie decyzji reklamacyjnych na język niemiecki
-
Korespondencja z klientami niemieckojęzycznymi
-
Ścisła współpraca z Działem Reklamacji Centrali Firmy
-
Obsługa wewnętrznych systemów sprzedażowo-magazynowych
Wymagania:
-
Biegła znajomość języka niemieckiego w piśmie (warunek konieczny)
-
Podstawowa wiedza z zakresu budowy i funkcjonowania pojazdów mechanicznych
-
Samodzielność, dokładność
-
Dobra organizacja pracy
-
Umiejętność obsługi komputera
Mile widziane:
-
Wykształcenie techniczne
-
Znajomość specyfiki części motoryzacyjnych
-
Doświadczenie warsztatowe z zakresu naprawy i obsługi pojazdów samochodowych
-
Znajomość problematyki gwarancji i rękojmi
Oferujemy:
-
Współtworzenie innowacyjnego na polskim rynku projektu e-commerce
-
Kontakt z nowoczesnymi technologiami
-
Samodzielne stanowisko pracy
-
Umowa o pracę (lub inna) z atrakcyjnym wynagrodzeniem adekwatnym do umiejętności
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
- Krok Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
- Krok Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
- Krok Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia