EXPERUM Human Resources jest firmą doradztwa personalnego, która od 20 lat wspiera swoich Klientów
w rekrutacji i realizacji projektów doradczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy,poszukujemy osoby na stanowisko:
- wykształcenie wyższe, preferowana specjalizacja: ekonomia lub pokrewne,
- minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej,
- znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego na poziomie minimum B1,
- prawo jazdy kat. B,
- mile widziana znajomość systemu operacyjnego TETA,
- komunikatywność, umiejętność pracy z ludźmi,
- zdolność analitycznego myślenia, kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania.
- kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców,
- prowadzenie spraw personalnych firmy zgodnie z wymogami prawa i Kodeksu Pracy w tym: zatrudnienia, prowadzenie akt osobowych pracowników,
- naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń,
- przygotowywanie deklaracji ZUS, PFRON, PIT, sprawozdań GUS,
- ewidencjonowanie czasu pracy,
- przygotowanie i realizacja systemu świadczeń dodatkowych (premie, ZFŚS),
- doradztwo i informowanie pracowników firmy w sprawach personalnych.
- stabilne zatrudnienie,
- atrakcyjny system premiowy oraz pakiet socjalny,
- profesjonalne szkolenia i rozwój umiejętności zawodowych,
- elastyczny czas pracy,
- dofinansowanie 50% do posiłków w kantynie w miejscu pracy,
- możliwość rozwoju w nowych projektach.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Janusza Dziewita prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą Experum HR JANUSZ DZIEWIT, ul. Karola Szajnochy 11, 50-076 Wrocław zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby obecnego i przyszłych procesów rekrutacji.
Obowiązek informacyjny: Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Janusz Dziewit prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Experum HR JANUSZ DZIEWIT, ul. Karola Szajnochy 11, 50-076 Wrocław.
Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu Pracy (w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego wykształcenia) lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia.
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne, Pani/Pana dane osobowe będą archiwizowane w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosi maksymalnie 10 lat.
Informujemy ponadto, że ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do dotyczących Pana/Pani osoby danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie, wysyłając informację na adres e-mail [wroclaw@experumhr.pl]. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem.
Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.