Grupa TAURON to druga co do wielkości zintegrowana grupa energetyczna w Polsce kontrolująca pełen łańcuch wartości, począwszy od wydobycia węgla aż po sprzedaż energii elektrycznej do klientów końcowych. Obejmuje swoim działaniem 18% powierzchni kraju na terenie pięciu województw. Grupa TAURON to jeden z największych podmiotów gospodarczych w kraju oraz największy sprzedawca i dystrybutor energii elektrycznej.
W skład Grupy TAURON wchodzą m.in. TAURON Wytwarzanie, TAURON Dystrybucja, TAURON Sprzedaż, TAURON Obsługa Klienta, TAURON Wydobycie, TAURON Ekoenergia, oraz TAURON Ciepło.
TAURON Polska Energia SA jest spółką holdingową w Grupie TAURON notowaną od 2010 roku na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w ramach WIG20 – indeksu największych spółek giełdowych.
TAURON Sprzedaż sp. z o.o. największy sprzedawca energii elektrycznej zatrudni:
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe preferowane z zakresu ZZL
- Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR
- Wiedza z zakresu prawa pracy
- Praktyczna znajomość procesów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
- Doświadczenie we współpracy i rozumienie struktur korporacyjnych
- Samodzielność oraz zaangażowanie w realizowane zadania
- Komunikatywność oraz orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług
- Prawo jazdy kat. B
- Znajomość SAP Classic ( Workflow, Gospodarka Materiałowa) będzie dodatkowym atutem
- Wsparcie w opracowywaniu oraz realizacja polityki szkoleniowej, w tym identyfikacja potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń oraz budżetu szkoleniowego, współpraca z firmami szkoleniowymi, ocena i ewaluacja efektów szkoleń
- Obsługa logistyczna szkoleń i innych form rozwojowych
- Współtworzenie systemów rekrutacyjnych oraz prowadzenie rekrutacji i selekcji zgodnie z założeniami przyjętymi w Spółce jak również tworzenie i realizacja programu adaptacyjnego dla nowych pracowników
- Planowanie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń oraz monitoring ich realizacji
- Administracja personalna, w tym w szczególności obsługa umowy o wspólnej działalności socjalnej, planowanie odpisów i przelewów, koordynowanie składania wniosków, rozliczanie odpisu, administrowanie systemami motywacyjnymi
- Sporządzanie sprawozdań z obszaru HR na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
- Weryfikacja merytoryczna faktur usługowych dotyczących spraw z zakresu działania Biura
- Umowę na zastępstwo
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Możliwość pracy w Spółce, która wchodzi w skład jednej z największych grup kapitałowych, w sektorze energetycznym w Polsce