Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Inter Cars S.A. jest także właścicielem dwóch spółek produkcyjnych: Lauber Sp. z o.o. oraz Feber Sp. z o.o.
Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Do głównych zadań osoby zatrudnionej będzie należało:
- korekta językowa sklepu dedykowanego na rynek holenderski
- adaptacja istniejących blogów i przełożenie ich na język holenderski
- uruchomienie, zarządzanie kanałami Social Media dedykowanymi dla MI.NL (Facebook, Youtube)
- rozwój sprzedaży na MI.NL, w postaci kooperacji z partnerami sprzedażowymi, marketplace'ami oraz porównywarkami cen
- współpraca z agencją SEO w zakresie optymalizacji offpage
- analiza konkurencji
Wymagania:
- bardzo dobra znajomość j. holenderskiego (Native speaker)
- znajomość podstawowych zasad funkcjonowania sklepu internetowego
- podstawowa umiejętność korzystania z systemów zarządzania treścią typu: Wordpress
- mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku (copywriter, specjalista ds. online marketingu)
- podstawowa znajomość zagadnień SEO mile widziana
- umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem
W zamian dostaniesz od Nas:
- pasjonującą, wciągającą i pozbawioną monotonii pracę w nowoczesnej, dużej firmie
- atrakcyjne wynagrodzenie
- stabilne zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin
- ciekawą pracę w dynamicznym zespole specjalistów
- możliwość rozwoju w strukturach firmy
- przyjazną atmosferę pracy
- wygodną lokalizację w Warszawie, przy stacji metra Młociny
- przyjazne i nowoczesne środowisko pracy oraz młodą duchem atmosferę w firmie
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia