Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Nasze firmowe wartości to Pasja i zaangażowanie, Partnerstwo, Wiarygodność, Lojalność, oraz Przywództwo przez przykład. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony www.intercars.eu skąd dowiesz się znacznie więcej o naszej działalności.
ds. obsługi klienta (części motocyklowe)
Do segmentu części motocyklowych poszukujemy kandydatów na stanowisko Specjalista ds. obsługi klienta. Jest to ciekawa oferta dla osób, które mają zamiłowanie do motocykli i chciałyby pasję łączyć z pracą zawodową. W Centrum Kompetencji Motocyklowych specjaliści wspierają zespół sprzedażowy działający w terenie w obsłudze kluczowych klientów.
- Telefoniczną oraz mailową obsługę klienta w zakresie sprzedaży części zamiennych i akcesoriów motocyklowych (połączenia przychodzące)
- Obsługę dokumentów klientów
- Informowanie klientów o dostępnej ofercie handlowej firmy, w tym o aktualnych promocjach
- Zapewnienie wysokich standardów obsługi klienta
Od kandydatów oczekujemy:
- Wiedzy o branży motocyklowej lub/i budowie motocykla
- Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office (Excel, Word)
- Dobra organizacja pracy
Co oferujemy i jak pracujemy?
- Zatrudniamy w ramach umowy o pracę, na pełen etat
- Nasze biuro mieści się tuż przy stacji metra Młociny
- Pracujemy hybrydowo od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-18:00. (praca zmianowa po 8h.) Wszystkie weekendy wolne.
- Proponujemy tzw. benefity pozapłacowe np. pełne finansowanie lekcji j. angielskiego, platforma WorkSmile, prywatna opieka medyczna, zniżki na ofertę handlową u naszych Filiantów.
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych min. dzięki ofercie szkoleń
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia