Rola:

• Odpowiedzialność za kompleksową realizację projektów rekrutacyjnych do obszaru Technology;
• Przygotowanie strategii poszukiwań kandydatów, wykorzystanie różnych narzędzi rekrutacyjnych w tym portali profesjonalnych i mediów społecznościowych, prowadzenie interviews i rekomendacja kandydatów;
• Bezpośrednia współpraca z kadrą managerską wewnątrz organizacji;
• Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących prowadzonych procesów rekrutacyjnych;
• Udział w dodatkowych projektach z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Profil Kandydata:

• Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych z obszaru technologii w wewnętrznym dziale HR lub agencji rekrutacyjnej;
• Znajomość lokalnego rynku pracy oraz rozbudowana sieć kontaktów wśród potencjalnych kandydatów;
• Bardzo dobre umiejętności komunikacji, budowania relacji, profesjonalizm zawodowy;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, wielozadaniowość, dynamika działania, samodzielność;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• Dobra znajomość programu Excel i Power Point.

Nasza oferta:

• Możliwości rozwoju zawodowego w wiodącej firmie doradczej, wśród wysokiej klasy specjalistów;
• Możliwość wzięcia udziału w innych projektach z obszaru HR;
• Bogaty pakiet benefitów i szkoleń.