Polimport sp. z o.o. jest firmą działającą na rynku polskim od 2008 roku. Łączy odwieczne tradycje handlowe z nowoczesnymi metodami pracy i zarządzania. Firma prowadzi działalność o profilu handlowym z wieloma specjalizacjami. Pracownikami firmy są wykwalifikowani specjaliści prezentujący wysoką kulturę osobistą i handlową doskonale rozumiejący mechanizmy rynkowe. Działalność podlega ciągłemu doskonaleniu, rozwojowi i ekspansji na nowych rynkach zarówno krajowych, jak i zagranicznych.
Polimport jest firmą handlową działającą w wielu sektorach. Do podstawowych obszarów działalności zaliczamy:
- rolnictwo,
- przemysł spożywczy,
- przemysł chemiczny,
- tekstylia,
- nawozy.
Współpracujemy z wieloma dużymi kontrahentami o zasięgu ogólnoświatowym ze szczególnym uwzględnieniem współpracy w ramach Europy.
Jesteśmy firmą, której polityka personalna opiera się na przekonaniu, że pracownicy to nasz najcenniejszy kapitał. Stale dbamy o podnoszenie kwalifikacji kadr. Kompetencja, skuteczność oraz pomysłowość działania - to cechy, które cenimy najbardziej. Właściwa motywacja i umiejętność pracy zespołowej dopełniają obraz modelowego pracownika naszej firmy.
Aktualnie poszukujemy Sales Managera do działu chemii na stanowisko:
Zadania:
- utrzymywanie obecnych kontaktów z klientami i budowanie nowych relacji biznesowych
- realizacja planów handlowych
- doradztwo związane z produktami Firmy
- dbanie o wizerunek Firmy
- doświadczenie i znajomość rynku w handlu chemikaliami ciekłymi (Ług sodowy, kwas azotowy, chlorek, powierzchnio czynne warstwy, glikole) i chemikaliami.
- dodatkowym atutem będzie znajomość przemysłu szklarskiego (zaopatrzenie w azotan sodu, azotan potasu, węglanu baru i innych)
- bardzo dobra znajomość j. angielskiego, znajomość języka rosyjskiego będzie wielkim atutem
- ukończone studia na kierunku chemicznym będą dodatkowym atutem
- prawo jazdy kat. B
- umiejętność organizacji własnej pracy
- komunikatywność, umiejętność pracy w grupie
- samodzielność, systematyczność i zaangażowanie
- rynkowe stabilne wynagrodzenie + roczne premiowanie uzależnione od wyników handlowych
- stabilne zatrudnienie
- szkolenie i przygotowanie merytoryczne do pracy w branży
- narzędzia pracy
- przyjazną atmosferę pracy