Praca specjalisty ds. BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) jest istotna i niezbędna w każdym przedsiębiorstwie, które pragnie zapewnić bezpieczne i zgodne z prawem warunki wykonywania pracy swoim pracownikom. Stanowiska specjalisty do spraw BHP najczęściej tworzone są w zakładach produkcyjnych, przedsiębiorstwach energetycznych, firmach budowlanych czy firmach badawczo-rozwojowych (np. z branży chemicznej, biotechnologicznej), a więc w tych miejscach pracy, w których zachowanie odpowiednich warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i norm jest szczególnie istotne z uwagi na ryzyko zawodowe. Niemniej, okresowo pojawiają się także oferty pracy na stanowiska np. starszego inspektora ds. BHP i p.poż w instytucjach publicznych. Zdarza się również, że w firmach jedna osoba łączy obowiązki młodszego specjalisty ds. BHP i specjalisty ds. kadr i płac. Niezależnie od miejsca, w jakim szukasz pracy, jako specjalista ds. BHP będziesz sprawować nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. Do Twoich obowiązków może należeć także prowadzenie szkoleń dla pracowników, przygotowywanie dokumentacji związanej z przestrzeganiem przepisów (np. instrukcji, materiałów szkoleniowych, ale też choćby wyników kontroli), a także stałe monitorowanie przestrzegania zasad BHP w miejscu pracy. Wielu starszych specjalistów, inżynierów BHP ma możliwość wdrażania własnych inicjatyw na rzecz poprawy bezpieczeństwa w danej organizacji. Zobacz najnowsze oferty pracy na stanowiska specjalisty BHP, młodszego specjalisty BHP czy chociażby inspektora BHP. Nie masz pewności, że to ścieżka kariery, w której się sprawdzisz? Przeczytaj pełny opis stanowiska.
Specjalista BHP – co robi?
Specjalista ds. BHP, jak można się domyślać, jest pracownikiem, który odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w przedsiębiorstwie, instytucji lub innym miejscu. Główne obowiązki zawodowe osoby na tym stanowisku obejmują:
- monitorowanie stanu BHP,
- przeprowadzanie ocen ryzyka związanego z bezpieczeństwem pracy czy zagrożeniem pożarowym,
- przygotowywanie raportów z kontroli BHP,
- przygotowywanie dokumentów szkoleniowych, instrukcji i innych materiałów dla zatrudnionych,
- proponowanie i wdrażanie działań prewencyjnych,
- przeprowadzanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników,
- współpracowanie ze specjalistami ds. HR i innymi osobami w firmie, a także zewnętrznymi podmiotami.
Jak zostać specjalistą ds. BHP?
Chcesz zostać specjalistą ds. BHP? Ponieważ jest to stanowisko tworzone w wielu branżach i bardzo licznych firmach, prawdopodobnie nie będziesz mieć trudności ze znalezieniem ofert pracy w Twoim mieście i okolicach. Pracodawcy szukają osób z odpowiednimi kwalifikacjami, czyli przede wszystkim wykształceniem wyższym związanym z dziedziną bezpieczeństwa i higieny pracy, ochroną środowiska itp. Wielu kandydatów decyduje się na uzupełnienie swojego wykształcenia poprzez kursy zawodowe lub studia podyplomowe skupiające się na BHP i PPOŻ (przepisach przeciwpożarowych). Oprócz dogłębnej znajomości aktualnych przepisów prawa związanych z BHP, w pracy ogromne znaczenie mają umiejętności interpersonalne, w tym negocjacyjne, a także zdolności analityczne, spostrzegawczość i wysoka etyka pracy. W czasie rekrutacji często preferowane są osoby, które mają już jakieś doświadczenie w pracy w dziale BHP np. na niższych stanowiskach.
Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy – predyspozycje zawodowe
Specjalista ds. BHP powinien mieć świadomość, że wykonywana przez niego praca jest bardzo odpowiedzialna. To od jego skuteczności i profesjonalizmu zależy bezpieczeństwo osób znajdujących się na terenie przedsiębiorstwa. Dlatego wśród predyspozycji zawodowych dla tego specjalisty warto wymienić rzetelność, dokładność, wysoką etykę pracy, odporność na presję i manipulacje oraz poszanowanie dla przepisów prawa. Liczy się także zdolność do szybkiego reagowania w kryzysowych sytuacjach, umiejętność opanowania emocji, a także uspokojenia innych osób oraz wskazania bezpiecznego rozwiązania zgodnie z procedurami. Inne ważne cechy i umiejętności na tym stanowisku to:
- dobra organizacja pracy,
- systematyczność (np. w regularnym kontrolowaniu warunków pracy),
- umiejętności analityczne,
- umiejętności interpersonalne, w tym komunikatywność, zdolności negocjacyjne, zdolności przywódcze,
- gotowość do nieustannego aktualizowania wiedzy, chęć nauki.
Ile zarabia specjalista ds. BHP?
Zastanawiając się, czy warto zaaplikować na stanowisko specjalisty ds. BHP, warto wziąć pod wagę zarobki w tej branży. Ogólnie rzecz biorąc, szczególnie w przypadku samodzielnych i seniorskich posad wypłaty są konkurencyjne i mogą rosnąć wraz z nabyciem doświadczenia i specjalistycznych kwalifikacji. Jak informuje serwis wynagrodzenia.pl (Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń) mediana wynagrodzenia na stanowisku specjalisty do spraw BHP wynosi 6580 zł brutto na miesiąc. Stawka rynkowa waha się w granicach 5,5 tys. zł - 8,1 tys. zł. W przypadku starszego specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy mediana płac to 7530 zł brutto na miesiąc, a stawka rynkowa około 6-9,8 tys. zł.
Najnowsze oferty pracy dla specjalisty ds. BHP i ochrony środowiska
Szukasz nowych wyzwań zawodowych w Twojej okolicy? Przede wszystkim sprawdź najnowsze oferty na Praca.pl. Przeczytaj opisy stanowisk i aplikuj od razu lub ustaw Job Alert (dzięki niemu informacja o aktualnych ofertach pracy zgodnych z Twoimi preferencjami będzie trafiać do Twojej skrzynki e-mail).
Praca specjalistka ds. BHP – najczęściej zadawane pytania:
-
Czym zajmuje się specjalistka ds. BHP?
Specjalistka ds. BHP to osoba odpowiedzialna w firmie lub instytucji za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jej główne obowiązki wynikające z tej roli obejmują bieżący nadzór BHP, prowadzenie szkoleń dla pracowników, planowanie i inicjowanie rozwiązań mających na celu poprawę bezpieczeństwa, dobór środków ochrony indywidualnej oraz zbiorowej.
-
Jakie muszę mieć kwalifikacje, by zostać specjalistką ds. BHP?
Od kandydatów do pracy w dziale BHP oczekuje się posiadania odpowiedniego wykształcenia, zazwyczaj wyższego, w dziedzinie bezpieczeństwa pracy, inżynierii środowiska itp. Pracodawcy preferują osoby, które mają już doświadczenie w realizacji projektów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. W czasie rekrutacji warto podkreślić także kompetencje miękki, w tym komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność zachowania opanowania i kierowania pracownikami w sytuacjach kryzysowych. W firmach i organizacjach międzynarodowych wśród wymagań może się znaleźć komunikatywna znajomość języków obcych np. angielskiego.
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
