Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Inter Cars S.A. jest także właścicielem dwóch spółek produkcyjnych: Lauber Sp. z o.o. oraz Feber Sp. z o.o.
Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
W związku rozwojem w obszarze maszyn budowlanych poszukujemy osób, które tak jak my z pasją podchodzą do nowych wyzwań do pracy na stanowisku:
- Zarządzanie podległym asortymentem
- Kompletowanie oferty towarowej, poszukiwanie nowych dobór oraz dostawców i utrzymywanie kontaktów
- Analizy ofert i cen rynkowych
- Wykonywanie cyklicznych zamówień, realizacja celów zakupowych, koordynacja zakupów u dostawcy
- Wsparcie techniczne pracownikom sieci sprzedaży i klientom.
- Koordynowanie akcji marketingowych
- kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu produktem
- znajomości rynku maszyn budowlanych
- umiejętności tworzenia raportów i analiz rynkowych
- znajomości w mowie i piśmie języka angielskiego w stopniu dobrym
- komunikatywności i dobrej organizacji pracy
- prawo jazdy kat B
- umiejętności obsługi takich programów jak: pakiet MS Office, środowisko Windows w szczególności MS Excel
- Stabilne warunki zatrudnienia z możliwością nawiązania długotrwałej współpracy
- Dużą autonomię działania - lubimy kreatywnych, skutecznych ludzi
- Bogaty pakiet szkoleń w zakresie rozwoju umiejętności specjalistycznych, językowych - indywidualnie dobrany do potrzeb
- Pracę w przyjaznej kulturze organizacyjnej
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia