Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Odwiedź naszą stronę www.intercars.eu i lepiej poznaj firmę. Pracujmy razem!
Charakterystyka pracy:
Obecnie poszukujemy pracowników do działu eksportu na stanowisko Specjalista ds. obsługi Klienta. Praca działu polega głównie na obsłudze Klientów hurtowych B2B, z Austrii i Niemiec. W praktyce przekłada się to na takie działania jak:
- Systematyczna obsługa zamówień i wystawianie dokumentów sprzedaży
- Udzielanie Klientom informacji w zakresie wniesionych reklamacji lub zgłoszonych braków w dostawie
- Ścisła współpraca z innymi działami firmy np. księgowość, reklamacje, magazyn
Co oferujemy i jak pracujemy?
- Nasze biuro mieści się tuż przy węźle komunikacyjnym Młociny (Metro, tramwaje, autobusy)
- W pobliżu biura znajduje się galeria handlowa oraz liczne parkingi (również bezpłatne)
- Pracujemy w godzinach 8:00-16:00 lub 9:00-17:00 (również w systemie hybrydowym)
- Oferujemy zatrudnienie w ramach umowy o pracę, na pełen etat
- Pracownikom oferujemy tzw. benefity pozapłacowe oraz szkolenia
- Zatrudnienie rozpoczyna się 3 miesięcznym okresem próbnym
- Czeka na Ciebie pięcioosobowy zespół najbliższych współpracowników. Są to osoby, które wysoko cenią przyjazne relacje i warunki współpracy. Są pomocni, dzielą się wiedzą i doświadczeniem, aby wspólnie osiągać zamierzone cele.
Do aplikowania zapraszamy osoby, które:
- Swobodnie posługują się j. niemieckim. Jest to ważne, gdyż z Klientami komunikujemy się w j. niemieckim w mowie i w piśmie
- Mają doświadczenie w współpracy z Klientami B2B
- Lubią i potrafią budować długofalowe relacje biznesowe
- Lubią różnorodne zadania i potrafią efektywnie zaplanować swój czas pracy
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia