Rola:

• pełna odpowiedzialność za proces sourcingu kandydatów,
• kontakt z odpowiednimi kandydatami przy użyciu różnorodnych metod np. direct search oraz różnych źródeł w social mediach (m.in. Linkedin, FB, fora dyskusyjne, grupy tematyczne, branżowe etc.), 
• przygotowywanie analiz i mappingów rynku,
• budowanie bazy kandydatów,
• tworzenie i publikacja ogłoszeń na dedykowanych portalach internetowych,
• wsparcie Rekruterów w różnorodnych procesach rekrutacyjnych,
• wstępna selekcja i wybór najlepszych kandydatów do dalszego procesu,
• przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami,
• umawianie spotkań rekrutacyjnych,
• wprowadzanie danych do systemu oraz ich administrowanie,
• przygotowywanie raportów, analiz i zestawień dotyczących prowadzonych projektów.

Profil:

• łatwość w wyszukiwaniu potrzebnych informacji, 
• proaktywna postawa w wykonywaniu codziennych zadań,
• dynamizm w działaniu oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• umiejętność pracy w zespole,
• bardzo dobra organizacja własnej pracy, 
• zainteresowanie obszarem rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy,
• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• doświadczenie w obszarze sourcingu kandydatów (np. na Linkedin będzie dodatkowym atutem).

Oferta:

• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego w wiodącej firmie doradczej, wśród wysokiej klasy specjalistów z doświadczeniem w najbardziej renomowanych firmach,
• Zróżnicowana oferta szkoleń wewnętrznych, 
• Umowa o pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i bogata oferta pozapłacowych benefitów,
• Praca w modelu hybrydowym, dogodna lokalizacja w centrum Warszawy przy Metro Politechnika.

W przypadku wystąpienia problemów przy składaniu aplikacji skontaktuj się z nami pod adresem mailowym:pl_karieraeksperta@pwc.com 

Uprzejmie informujemy, iż adres mailowy pl_karieraeksperta@pwc.com nie służy do przesyłania aplikacji.