Na początku była pasja, która stanowiła siłę napędową dla założycieli firmy dążących do bycia lepszym.
Do stworzenia czujników o unikalnej, jakości i niezawodności oraz oferowania najwyższego poziomu obsługi.
Tak powstała firma ifm w październiku 1969 roku.
W lipcu 2012 ruszyła produkcja w ifm ecolink w Opolu. Obecnie nasz zakład zatrudnia ponad 500 osób i bardzo aktywnie się rozwija - cały czas zatrudniamy kolejnych specjalistów.
Obecnie poszukujemy do naszego zespołu:
Młodszy Specjalista ds. rekrutacji [Rekrutacja prowadzona online]
Miejsce pracy: Opole
Jeżeli:
- masz wykształcenie wyższe, z obszaru zarządzania, psychologii lub pokrewne,
- rekrutujesz minimum rok,
- znasz pakiet Office (Excel, Power Point, Word) w stopniu dobrym,
- swobodnie rozmawiasz, piszesz i czytasz w j. angielskim (poziom min. B2) – warunek konieczny
- interesuje się tematyka rekrutacji i chcesz się rozwijać w tym obszarze,
- jesteś zorientowany/a na realizację celów,
- potrafisz pracować samodzielnie,
- lubisz ludzi i nie ma dla Ciebie rzeczy, których nie da się załatwić.
Co będziesz robić?
- realizować zlecone projekty rekrutacyjne (głównie w obszarze produkcyjnym) i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne,
- poszukiwać kandydatów z rynku oraz aktywne wyszukiwać nowych źródeł pozyskiwania kandydatów,
- zamieszczać ogłoszenia o pracę na portalach internetowych i innych mediach,
- monitorować i uzupełniać elektroniczną bazę kandydatów,
- na bieżąco raportować przebieg prowadzonych procesów rekrutacyjnych,
- wspierać zespół HR w innych działaniach związanych z employer brandingiem (uczestnictwo w Targach i Giełdach Pracy, działalność w social mediach).
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
- Realny, indywidualny wpływ na tworzenie produktu
- Ciekawą, interesującą pracę, w której stopniowo będziesz się rozwijał
- Możliwość kształtowania nowych technologii
- Stabilne zatrudnienie na lata, na podstawie umowy o pracę
- Koleżeńską atmosferę
- Stołówkę w firmie z dofinansowaniem posiłków
- Uczestnictwo w firmowych imprezach integracyjnych (wyjazdy sezonowe, imprezy plenerowe)
- Dofinansowanie do karty sportowej OK System
- Pakiet socjalny (bony świąteczne, prezenty/ bony dla dzieci pracowników)
- Duży parking przed siedzibą - nigdy nie zabraknie dla Ciebie miejsca :)
Jeżeli:
- masz wykształcenie wyższe, z obszaru zarządzania, psychologii lub pokrewne,
- rekrutujesz minimum rok,
- znasz pakiet Office (Excel, Power Point, Word) w stopniu dobrym,
- swobodnie rozmawiasz, piszesz i czytasz w j. angielskim (poziom min. B2) – warunek konieczny
- interesuje się tematyka rekrutacji i chcesz się rozwijać w tym obszarze,
- jesteś zorientowany/a na realizację celów,
- potrafisz pracować samodzielnie,
- lubisz ludzi i nie ma dla Ciebie rzeczy, których nie da się załatwić.
Co będziesz robić?
- realizować zlecone projekty rekrutacyjne (głównie w obszarze produkcyjnym) i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne,
- poszukiwać kandydatów z rynku oraz aktywne wyszukiwać nowych źródeł pozyskiwania kandydatów,
- zamieszczać ogłoszenia o pracę na portalach internetowych i innych mediach,
- monitorować i uzupełniać elektroniczną bazę kandydatów,
- na bieżąco raportować przebieg prowadzonych procesów rekrutacyjnych,
- wspierać zespół HR w innych działaniach związanych z employer brandingiem (uczestnictwo w Targach i Giełdach Pracy, działalność w social mediach).
Co zyskasz podejmując u nas pracę?
- Realny, indywidualny wpływ na tworzenie produktu
- Ciekawą, interesującą pracę, w której stopniowo będziesz się rozwijał
- Możliwość kształtowania nowych technologii
- Stabilne zatrudnienie na lata, na podstawie umowy o pracę
- Koleżeńską atmosferę
- Stołówkę w firmie z dofinansowaniem posiłków
- Uczestnictwo w firmowych imprezach integracyjnych (wyjazdy sezonowe, imprezy plenerowe)
- Dofinansowanie do karty sportowej OK System
- Pakiet socjalny (bony świąteczne, prezenty/ bony dla dzieci pracowników)
- Duży parking przed siedzibą - nigdy nie zabraknie dla Ciebie miejsca :)
Poznaj
IFM ECOLINK
Poznaj IFM ECOLINK
Na początku była pasja, która stanowiła siłę napędową dla założycieli firmy dążących do bycia lepszym. Do stworzenia czujników o unikalnej, jakości i niezawodności oraz oferowania najwyższego poziomu obsługi. Ta wizja oraz świadomość, że jakość to znacznie więcej niż sam produkt, doprowadziła do powstania ifm w październiku 1969 roku.
Proces rekrutacji
-
Krok
Wywiad telefoniczny
-
Krok
Pierwsze spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Drugie spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Oferta pracy