Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Manager Działu Kadr i Płac

Polski HR - Doradztwo Personalne Sp. z o.o.
Kraków
praca stacjonarna
3456 dni temu

Polski HR - Doradztwo Personalne Sp. z o.o. to profesjonalna agencja doradztwa personalnego, wyspecjalizowana w rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska średniego i wysokiego szczebla. Współpracujemy z renomowanymi pracodawcami z Polski i zza granicy. Należymy do Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego S.A.

 

Polski HR – Doradztwo Personalne Sp. z o. o jako Agencja Rekrutacyjna  jest wpisana przez Marszałka Województwa Małopolskiego do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 9301.

 

Aktualnie do jednej ze spółek poszukujemy kandydatów na stanowisko:


Manager Działu Kadr i Płac

Miejsce pracy: Kraków

Zakres obowiązków:
  • Samodzielne zarządzanie dziełem zajmującym się obsługą kadrowo - płacową
  • Nadzór nad procesami operacyjnymi w zakresie administrowania kadr i płac
  • Monitorowanie bieżących potrzeb kadrowo - płacowych
  • Zarządzenie zespołem (wyznaczanie celów, wspieranie, motywowanie, coachowanie i nadzór)
  • Ścisła współpraca z Klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi
  • Raportowanie Zarządu         
Wymagania:
  • Doświadczenie managerskie w działach kadr, płac lub w działalności pokrewnej (biura rachunkowe)
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie ZZL)
  • Doskonała znajomość zagadnień kadrowo płacowych oraz prawa pracy
  • Posługiwanie się językiem angielskim w kontekście biznesowym
  • Prawo jazdy kat. B
  • Umiejętności negocjacyjne i organizacyjne
  • Przedsiębiorczość i charyzma w działaniu, otwartość na nowe wyzwania
  • Umiejętności zarządcze, zdolność do kierowania podległymi pracownikami
  • Zdeterminowanie na cel i odniesienie sukcesu
  • Umiejętność obsługi systemu Optima w kontekście kadrowo-płacowym
Oferujemy:
  • Atrakcyjne warunki wynagradzania
  • Możliwości rozwoju zawodowego
  • Udział w ciekawych projektach
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”