Chcesz z nami w Centrum Kompetencji Silnikowej rozwijać sprzedaż w zakresie sprzedaży części do pojazdów osobowych, ciężarowych, budowlanych i agro?
dołącz do nas !
Poszukujemy managera który rozwinie dział sprzedaży części silnikowych i będzie zarządzał specjalistami ds. sprzedaży części silnikowej
Zadania:
- Zarządzanie zespołem i rozwój sprzedaży części silnikowych i zwiększanie udziału sprzedaży części w PL
- Współtworzenie i zwiększanie oferty części silnikowych
- Współpraca z dystrybutorami IC
- Wdrażanie działań marketingowych
- Budowanie relacji z klientami opartych o partnerską współpracę
Od kandydatów oczekujemy:
- Doświadczenia w sprzedaży części silnikowych min 3 lata i znajomości rynku - warunek konieczny
- Znajomości budowy pojazdów
- Doświadczenia w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność prowadzenia rozmów handlowych oraz prezentacji,
- Umiejętność skutecznej komunikacji w środowisku biznesowym
- Biegłej znajomości środowiska MS Office i aplikacji mobilnych
- Prawa jazdy kategorii B
- Komunikatywny język angielski w mowie i piśmie
- wykształcenie wyższe - preferowane kierunki techniczne
Kandydatom oferujemy:
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Wynagrodzenie: podstawa + premia uzależniona od wyników
- Niezbędne narzędzia do pracy
- Ciekawe wyzwania, możliwości wszechstronnego rozwoju zawodowego
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje
- Pracę w dowolnym miejscu w Polsce.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia