Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Naszym Klientem jest jedna z wiodących, międzynarodowych firm oferujących usługi konsultingowe, technologie informatyczne i outsourcing.
Obecnie do Departamentu Zasobów Ludzkich poszukujemy osoby, która obejmie zadania związane z koordynacją zatrudnienia obcokrajowców.
- Pełna odpowiedzialność za jakość procesów migracji obcokrajowców szczególnie między krajami: Polska, Niemcy Francja i Belgia, zgodnie ze wszystkimi przepisami prawnymi iprocedurami korporacyjnymi.
- Koordynacja działań związanych z zarządzaniem ludźmi, takich jak zatrudnienia, szkolenia, tworzenie zespołów,itp.
- Zapewnianie skutecznego wykorzystania zasobów wramach międzynarodowego zespołu: ustalenie zadań, priorytetów, podział pracy,itp.
- Zarządzanie i budowanie relacji z klientami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi dostawcami usług, jak również z mobilnością zespołów zlokalizowanych w innych krajach.
- Nadzorowanie kwestii dotyczących zatrudnienia obcokrajowców: pozwolenia, sprawy imigracyjne, wynagrodzenia, podatki, świadczeniasocjalne, itp.
- Doradztwo dla HR Business Partnerów wsprawach zgodności stosowanej polityki związanej z migracją i zatrudnianiem obcokrajowców oraz proaktywne poszukiwanie odpowiednich rozwiązań.
- Odpowiedzialność za realizację kluczowych wskaźników prawidłowości migracji i świadczenia usług na rzecz pracowników -obcokrajowców.
- Identyfikowanie i optymalizacja poszczególnych etapów procesów,operacji, zadań.
- Doświadczenie zawodowe związane z zatrudnianiem obcokrajowców.
- Znajomość uwarunkowań prawnych związanych z zatrudnianiem obcokrajowców: opodatkowania, odszkodowania,wynagrodzenia, itp.
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne.
- Rzetelność, dbałość o szczegóły.
- Orientacja na klienta wewnętrznego i zewnętrznego.
- Umiejętność efektywnej pracy wielozadaniowej oraz ustalania priorytetów.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiazywania problemów.
- Chęćsamorozwoju i zdobywania wiedzy.
- Biegła znajomość języka angielskiego, (min. C1).
- Ciekawą pracę w międzynarodowej organizacji.
- Rozwój zawodowy poprzez pracę w międzynarodowych zespołach i udział w prestiżowych projektach międzynarodowych.
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjny pakiet świadczeń, m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie.
- Doskonałą atmosferę pracy.