Operator logistyczny należący do grupy kapitałowej INTER CARS S.A., największego na rynku Europy Środkowo-Wschodniej dystrybutora części samochodowych, oferuje szeroki wachlarz usług logistycznych opartych na własnej nowoczesnej sieci magazynowo - transportowej.
W związku z dynamicznym rozwojem w naszym regionie ogłasza nabór do Regionalnego Centrum Dystrybucji w Sosnowcu osób do pracy na stanowisko:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem pracowników, nadzorowanie jakości i efektywności pracy, planowanie i koordynowanie działań w zakresie gospodarki magazynowej, wdrażanie projektów optymalizacji procesów magazynowania, prowadzenie wymaganej dokumentacji magazynowej, raportowanie.
Wymagania:
-
minimum 2 letnie doświadczenie pracy w magazynie
-
znajomość zasad i standardów magazynowania towarów oraz obiegu dokumentów magazynowych
-
umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych oraz pracy pod presją czasu
-
umiejętność zarządzania dużym zespołem pracowników, umiejętności interpersonalne (w szczególności komunikacji z pracownikami) niekaralność
-
minimum średnie wykształcenie , mile widziane wyższe logistyczne
-
zaangażowanie i samodzielność, odporność na stres
-
gotowość pracy w systemie zmianowy
-
dobra znajomość obsługi komputera oraz MS Office, SAFO
Oferujemy:
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pracę w firmie o ugruntowanej pozycji, która stale się rozwija i tworzy możliwości dla swoich pracowników.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia