Najnowsze oferty pracy

  • Starszy specjalista ds. płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych płacowych, obejmujących: zdarzenia związane z cyklem życia pracownika, świadczenia, czas pracy i frekwencję....
  • Kierownik Biura ds. Personalnych

    GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: koordynacja pracy działów administracyjnych znajdujących się w pionie biura ds. personalnych oraz nadzór nad procesami administracyjnymi w zakresie ww. biura, udział w budowaniu polityki personalnej i związanych z nią...
Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik Działu Zatrudnienia i Płac

KRAKBAU S.A.
Kraków
praca stacjonarna
1402 dni temu

Ogłoszenie numer: 4202327, z dnia 2021-02-19

Krakbau Spółka Akcyjna zatrudni pracownika na stanowisko:

Kierownik Działu Zatrudnienia i Płac

Miejsce pracy: Kraków

 

Opis stanowiska

  • Organizacja i nadzór nad pracą podległego zespołu.
  • Samodzielne prace kadrowo-płacowe: rekrutacja pracowników, sporządzanie list płac, prowadzenie rozliczeń z ZUS, z PPK, prowadzenie obsługi kadrowej, wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego.
  • Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby sprawozdawczości zarządczej.
  • Sporządzanie sprawozdań, okresowych raportów oraz danych statystycznych związanych z zagadnieniami kadrowo-płacowymi.
  • Koordynacja procesów kadrowych (m.in. rekrutacji pracowników, rozliczenia umów cywilnoprawnych, urlopów, rozliczania czasu pracy itp.),
  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (GUS, ZUS, PFRON, PIP).
  • Opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych procedur, regulaminów i zarządzeń.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe lub średnie.
  • 5 lat stażu pracy jako samodzielny specjalista ds. kadr i płac.
  • Znajomość aktualnych przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, przepisów BHP, Kodeksu Pracy i innych.
  • Znajomość RODO.
  • Znajomość programu Symfonia kadry-płace.
  • Umiejętność przekazywania wiedzy.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
  • Umiejętności organizacyjne, samodzielność i skrupulatność.
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań.
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego i/ lub niemieckiego.

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie.
  • Możliwość rozwoju.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Poznaj

KRAKBAU S.A.

Krakbau Spółka Akcyjna z siedzibą w Krakowie ul. Hamernia 50 jest następcą prawnym PrzedsiębiorstwaHandlowo- Produkcyjnego „Krakbau” Sp. z o.o. założonego w marcu 1990 roku. Krakbau S.A. od 1990 roku prowadziła i prowadzi działalność budowlaną na terenie Polski, Danii, Hiszpanii, Włoch, Szwecji, Francji i Niemiec. W 1992 roku utworzono w Niemczech we Frankfurcie nad Menem oddział Krakbau S.A.,a w 2009 roku utworzono oddział spółki we Francji w Tuluzie.

Podobne oferty

  • Starszy specjalista ds. płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych płacowych, obejmujących: zdarzenia związane z cyklem życia pracownika, świadczenia, czas pracy i frekwencję....
  • Kierownik Biura ds. Personalnych

    GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY   Gdańsk    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: koordynacja pracy działów administracyjnych znajdujących się w pionie biura ds. personalnych oraz nadzór nad procesami administracyjnymi w zakresie ww. biura, udział w budowaniu polityki personalnej i związanych z nią...