Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik Działu Płac

Polski HR - Doradztwo Personalne Sp. z o.o.
Kraków
praca stacjonarna
3649 dni temu

Polski HR Doradztwo Personalne jest spółką wchodząca w skład Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego,  wyspecjalizowaną  w szeroko pojętym doradztwie personalnym.  Usługi oferowane przez naszą firmę obejmują zagadnienia związane z rekrutacją i selekcją pracowników, między innymi analizę zatrudnienia, określanie kwalifikacji zatrudnionych pracowników, ich predyspozycji i innych cech wymaganych do wykonywania określonej pracy. Wspieramy naszych Klientów w  pozyskiwaniu kandydatów na określone stanowiska pracy oraz weryfikacji ich kwalifikacji i kompetencji.

 

Obecnie do jednej z naszych Spółek poszukujemy pracownika na stanowisko:


Kierownik Działu Płac

Miejsce pracy: Kraków

Zakres obowiązków:
  • nadzór nad Działem Płac i zarządzanie podległym zespołem pracowników
  • odpowiedzialność za prawidłową i terminową realizację procesów płacowych
  • tworzenie analiz i raportów płacowych dla potrzeb firmy i instytucji zewnętrznych
  • kontrola i aktualizacja dokumentacji płacowej w zakresie jej zgodności z obowiązującymi przepisami
  • współpraca z innymi jednostkami wewnętrznymi oraz instytucjami zewnętrznymi
Wymagania:
  • minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
  • doświadczenie w obsłudze płac pracowników oddelegowanych zagranicę 
  • znajomość pakietu MS Office oraz systemów płacowych
  • praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego
  • rozwinięte zdolności analitycznego i koncepcyjnego myślenia oraz zdolności interpersonalne
  • chęć do wprowadzania udoskonaleń w funkcjonujących procesach
  • bardzo dobra organizacja i wydajność pracy
  • znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (B1/B2)
Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • atrakcyjne warunki zatrudnienia
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
 

Podobne oferty

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...