CRL Sp. z o. o. od 1990 roku jest wiodącą firmą na rynku usług związanych z wynajmem i serwisem odzieży roboczej, ochronnej i szaf odzieżowych. Jako nieliczni oferujemy naszym klientom kompleksową, satysfakcjonującą obsługę wspierając Klientów w realizacji ich celów zawodowych i biznesowych zapewniając właściwą odzież na stanowiskach pracy.
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Rekruter
Miejsce pracy: Radom
JEŚLI...
C ENISZ PRACĘ WEDŁUG OKREŚLONYCH REGUŁ
R ADZISZ SOBIE ZE STRESEM I SAMODZIELNĄ PRACĄ UKIERUNKOWANĄ NA WYNIKI
L OGICZNIE I ODPOWIEDZIALNIE PODEJMUJESZ DECYZJE.Pracując u nas możesz liczyć na:
- Stabilną pracę z możliwością pracy zdalnej w systemie 3 dni w domu+2 dni w biurze;
- Równoważny czas pracy - możliwość wyboru godzin pracy;
- Wolne weekendy;
- Premię od efektów – skutecznych rekrutacji;
- Samochód służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych;
- Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy na HR Business Partnera.
Nasze wymagania:
- Zorientowanie na cel;
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej;
- Wiedza z zakresu określenia typów osobowości, psychologii;
- Wiedza na temat technik i procesów związanych z rekrutacją;
- Umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych;
- Rozwinięta inteligencja emocjonalna;
- Bardzo dobra obsługa komputera;
- Posiadania prawa jazdy kat. B;
- Wiedza na temat korzystania z różnych narzędzi rekrutacyjnych;
- Umiejętność przeprowadzania odpowiednich obserwacji, a następnie wyciągania z nich wniosków;
- Podnoszenia swoich kwalifikacji i ciągłego rozwoju, który pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych i pozostanie na bieżąco z nowinkami.
Twój zakres obowiązków:
- aktywne pozyskanie odpowiedniej liczby kandydatów, w taki sposób aby można było przeprowadzić efektywną selekcję zgłoszeń
- przeprowadzanie naboru nowych osób do pracy o odpowiednich kompetencjach i typie osobowości
- prawidłowe dobranie kandydatów do określonych stanowisk pracy w firmie
- Współpraca z biznesem w obszarach związanych z rekrutacją- współudział w tworzeniu zlecenia na rekrutację;
- Przygotowanie atrakcyjnej oferty zatrudnienia – prowadzenie kampanii ogłoszeniowych: tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę (Internet, tablica ogłoszeń) ; współpraca z instytucjami Państwowymi (Urząd Pracy), czy Agencjami Pracy, Uczelniami, Targi Pracy, poszukiwanie także na portalach np. Linkedin;