Najnowsze oferty pracy

  • HR Manager

    Rotenso - Grupa Thermosilesia   Ruda Śląska    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Będziesz odpowiedzialny/a za: tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy, w tym polityk i procedur; zarządzanie zespołem HR, monitorowanie wyników i optymalizacja procesów personalnych; zarządzanie budżetem HR i monitorowanie realizacji wskaźników związanych z...
  • Kierownik działu kadr i płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zadania: Zapewnienie jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych (zarówno wewnętrznych, jak i w odniesieniu do instytucji zewnętrznych). Dbałość o wysokie standardy utrzymania dokumentacji kadrowej – jej monitorowanie i aktualizacja. Aktualizacja wiedzy zespołu na temat przepisów...
  • Koordynator ds. Agencji Pracy Tymczasowych

    CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.   Magnice    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    ZADANIA NA STANOWISKU PRACY Codzienna współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej; Identyfikowanie i wprowadzanie usprawnień w obszarze współpracy z Agencjami Pracy Tymczasowej; Zarządzanie i optymalizacja wykorzystania zasobów ludzkich; Ścisła współpraca z kierownictwem w celu zapewnienia...
Zobacz więcej ofert pracy

HR Manager

KwangDuck Poland Sp. z o.o.
śląskie, Tarnowskie Gόry
praca stacjonarna
3030 dni temu

Ogłoszenie numer: 1108831, z dnia 2016-06-01

Kwang Duck A&T Co. Ltd. jest znanym na całym świecie liderem produkcji w branży motoryzacyjnej. Nasi klienci są producentami najbardziej popularnych samochodów i części samochodowych.

 

Do nowo otwartej siedziby poszukujemy członków zespołu, którzy chcą pomóc nam w realizacji naszej misji i zapewnić naszym klientom najwyższą jakość i najbardziej atrakcyjne części samochodowe na rynku motoryzacyjnym.

HR Manager

Miejsce pracy: śląskie, Tarnowskie Gόry

 

Opis stanowiska

  • aktywne wsparcie zapewniające spójny kierunek procedur HR;

  • realizacja polityki personalnej zgodnie ze strategią i celami firmy;

  • prowadzenie i nadzorowanie projektów z zakresu HR (rekrutacja, oceny pracownicze, szkolenia, planowanie ścieżek kariery, komunikacja, itp.)

Wymagania

  • wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

  • min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku HR Managera

  • biegła znajomość języka angielskiego

  • otwartość, analityczne myślenie i łatwość rozwiązywania problemów

  • dobra organizacja pracy i zorientowanie na biznes

Oferujemy

  • umowę na pełen etat

  • stabilne warunki zatrudnienia

  • szerokie możliwości rozwoju

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Podobne oferty

  • HR Manager

    Rotenso - Grupa Thermosilesia   Ruda Śląska    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Będziesz odpowiedzialny/a za: tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy, w tym polityk i procedur; zarządzanie zespołem HR, monitorowanie wyników i optymalizacja procesów personalnych; zarządzanie budżetem HR i monitorowanie realizacji wskaźników związanych z...
  • Kierownik działu kadr i płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zadania: Zapewnienie jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych (zarówno wewnętrznych, jak i w odniesieniu do instytucji zewnętrznych). Dbałość o wysokie standardy utrzymania dokumentacji kadrowej – jej monitorowanie i aktualizacja. Aktualizacja wiedzy zespołu na temat przepisów...
  • Koordynator ds. Agencji Pracy Tymczasowych

    CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.   Magnice    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    ZADANIA NA STANOWISKU PRACY Codzienna współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej; Identyfikowanie i wprowadzanie usprawnień w obszarze współpracy z Agencjami Pracy Tymczasowej; Zarządzanie i optymalizacja wykorzystania zasobów ludzkich; Ścisła współpraca z kierownictwem w celu zapewnienia...