HR Business Partner

Opis stanowiska

• Realizacja procesów HR, takich jak zarządzanie wydajnością, przeglądy wynagrodzeń, oceny talentów, rozwój i planowanie sukcesji.
• Wsparcie i doradztwo dla menedżerów liniowych w wdrażaniu powyższych procesów.
• Zarządzanie zmianami w zatrudnieniu (stałym i tymczasowym) oraz jego optymalizacja.
• Doradztwo w zakresie interpretacji i stosowania kodeksu postępowania oraz procedur dyscyplinarnych.
• Analiza wpływu ustawodawstwa pracy na praktyki zawodowe.
• Rozumienie potrzeb firmy w zakresie talentów i zarządzanie rekrutacją.
• Komunikowanie kultury organizacyjnej pracownikom.
• Identyfikacja i zarządzanie kluczowymi wskaźnikami HR.
• Zarządzanie konfliktami w organizacji.
• Szybka reakcja na zmieniające się warunki biznesowe.

Wymagania

• Doświadczenie w roli generalisty HR, szczególnie w rekrutacji/zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu wydajnością.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obsłudze dużego zespołu (min. 100 osób).
• Wykształcenie wyższe.
• Umiejętność korzystania z wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi, innowacji i liderstwie.
• Praktyczne i zorientowane na biznes podejście.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.
• Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
• Dobra znajomość pakietu MS Office .
• Doświadczenie w pracy z systemami ERP.

Oferujemy

• Ciekawą i dość niezależną pracę.
• Możliwości rozwoju, 
• Przyjazną atmosferę pracy 
• Konkurencyjne wynagrodzenie (bonusy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, system benefitów).