Najnowsze oferty pracy

  • HR Business Partner

    Biuro Zarządu Orbis   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Będziesz efektywnie wspierał/a realizację celów firmy poprzez koordynację działań z zakresu zarządzania personelem oraz ścisłą współpracę z dyrektorami i kierownikami hoteli w północnym regionie Polski (Trójmiasto, Szczecin). W szczególności będziesz...
  • HR Business Partner

    ManpowerGroup   Skarbimierz    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  pełny etat
    2 dni
    Zadania: Zapewnianie codziennego wsparcia dla pracowników oraz doradztwo w kwestiach personalnych; Zarządzanie dokumentacją kadrową: utrzymanie aktualnej i zgodnej z przepisami dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie ewidencji kadrowej; Realizacja procesów płacowych: naliczanie...
  • Koordynator Zespołu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Tworzenie i realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych (Dział Sprzedaży i Obsługi Klienta, placówki medyczne, Medicover Benefits, ubezpieczenia). Wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia,...
  • Menedżer Działu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Główne obowiązki: Zarządzanie zespołem HR Business Partnerów oraz koordynacja ich działań. Wspieranie kadry zarządzającej w realizacji celów strategicznych firmy poprzez doradztwo i wdrażanie skutecznych praktyk HR. Identyfikowanie potrzeb biznesowych z obszaru HR oraz inicjowanie...
Zobacz więcej ofert pracy

HR Business Partner

RECRU.TO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Przeworsk
starszy specjalista (senior) / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer
pełny etat
umowa o pracę / kontrakt B2B
praca stacjonarna
rekrutacja online
652 dni temu

Nasz klient jest częścią rodzinnej firmy założonej w Austrii w 1919 roku, która od czterech pokoleń zabiega o wysoką jakość i ducha przedsiębiorczości swoich pracowników, by finalnie zbudować firmę jako międzynarodowego, wiodącego producenta napojów.

HR Business Partner
Miejsce pracy: Przeworsk
Zadania:
  • prowadzenie projektów rekrutacyjnych
  • dbanie o rozwój pracowników
  • usystematyzowanie i wdrożenie procesów onboardingu
  • wdrażanie nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem i modernizacją procesów rekrutacyjnych
  • wspieranie działań z zakresu employer branding
  • zarządzanie konfliktami i wspieranie pracowników w rozwiązywaniu codziennych spraw zawodowych
  • motywowanie i wspieranie ścieżki rozwoju pracowników
  • dbanie o komunikacje wewnętrzną
  • analiza trendów i wskaźników HR-owych
  • regularne wizytacje pracowników na trzech głównych zakładach w Polsce

 

Wymagania:
  • min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR (mile widziane doświadczenie zawodowe w środowisku zakładów produkcyjnych)
  • doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku (specjalista ds. HR/ asystent HRBP/zastępca itp.)
  • znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
  • mobilność, gotowość do wyjazdów służbowych
  • doświadczenie w zakresie badania zapotrzebowania kadrowego, prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz wdrożenia nowego pracownika
  • znajomość praktyki HR, prawa pracy i aktualnych przepisów
  • znajomość funkcji i procesów zasobów ludzkich
  • doświadczenie w zakresie EB – promowania firmy w celu pozyskania nowych talentów
  • doświadczenie w realizowaniu kilku projektów jednoczenie przy jednoczesnym dotrzymywaniu terminów (wielozadaniowość)
  • mile widziana znajomość systemu SAP HR
Oferujemy:
  • praca w dużej, stabilnej firmie w dynamicznym i międzynarodowym środowisku, które zapewnia dobrą atmosferę pracy
  • atrakcyjne warunki zatrudnienia zgodne z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami
  • możliwość rozwoju kariery w obszarze HR, EB i rozwoju biznesu
  • możliwość udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
  • zestaw świadczeń socjalnych do wyboru
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Poznaj

RECRU.TO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Recru.to – młoda, dynamiczna firma rekrutacyjna z bagażem ponad stu zrealizowanych projektów personalnych.

 

Podobne oferty

  • HR Business Partner

    Biuro Zarządu Orbis   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Będziesz efektywnie wspierał/a realizację celów firmy poprzez koordynację działań z zakresu zarządzania personelem oraz ścisłą współpracę z dyrektorami i kierownikami hoteli w północnym regionie Polski (Trójmiasto, Szczecin). W szczególności będziesz...
  • HR Business Partner

    ManpowerGroup   Skarbimierz    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  pełny etat
    2 dni
    Zadania: Zapewnianie codziennego wsparcia dla pracowników oraz doradztwo w kwestiach personalnych; Zarządzanie dokumentacją kadrową: utrzymanie aktualnej i zgodnej z przepisami dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie ewidencji kadrowej; Realizacja procesów płacowych: naliczanie...
  • Koordynator Zespołu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Tworzenie i realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych (Dział Sprzedaży i Obsługi Klienta, placówki medyczne, Medicover Benefits, ubezpieczenia). Wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia,...
  • Menedżer Działu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Główne obowiązki: Zarządzanie zespołem HR Business Partnerów oraz koordynacja ich działań. Wspieranie kadry zarządzającej w realizacji celów strategicznych firmy poprzez doradztwo i wdrażanie skutecznych praktyk HR. Identyfikowanie potrzeb biznesowych z obszaru HR oraz inicjowanie...