Najnowsze oferty pracy

  • Customer Success Manager

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 20 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zakres obowiązków: Identyfikowanie potrzeb klientów oraz proponowanie skrojonych na miarę rozwiązań (farming), Utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych z klientami, Koordynowanie pracy podległego 2 osobowego zespołu w celu skutecznego zaspokojenia potrzeb klienta; Zarządzanie...
  • Menedżer ds. sukcesu klienta z językiem niemieckim

    Praca.pl   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    7 dni
    Twoje główne zadania: Dopasowanie rozwiązań do potrzeb klientów. Utrzymywanie relacji biznesowych z klientami. Zarządzanie pracą 2-osobowego zespołu. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi. Przygotowywanie raportów. Analiza wyników. Monitorowanie trendów rynkowych. Budowanie strategii sprzedaży.
Zobacz więcej ofert pracy

HR Business Partner

Haer
Kraków
menedżer
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
770 dni temu

Ogłoszenie numer: 7565109, z dnia 2022-10-14

haer-recruitment jest agencją headhunterską specjalizującą się w branży retail & e-commerce. Przez niemal 20 lat istnienia pomogliśmy zbudować tysiącom osób karierę zawodową i możemy przyczynić się także do Twojego dalszego rozwoju. Zmiana pracy z nami minimalizuje stres związany z rekrutacją, doradzamy i wspieramy na każdym etapie procesu.Zapraszamy Cię do rozpoczęcia z nami kolejnego etapu swojej przygody zawodowej.

 

Poszukujemy osoby na stanowisko

 

HR Business Partner

Miejsce pracy: Kraków

 

Opis stanowiska

Twoim zadaniem będzie wspieranie centrali firmy we wszystkich możliwych aspektach HR:

  • Kreacja i wdrażanie systemów koniecznych do funkcjonowania nowoczesnego działu hr: ocen pracowniczych, onboardingu, offboardingu, e-learningu, employer brandingu, etc.
  • Wsparcie managerów pracujących w centrali firmy
  • Wsparcie w realizowaniu procesu rekrutacji: przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, dobór i rekomendowanie najlepszych kandydatów
  • Wdrażanie nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem
  • Orientacja na potrzeby pracowników
  • Rozwiązywanie złożonych problemów dotyczących relacji z pracownikami
  • Redagowanie i publikowanie ofert pracy

 

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki - zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
  • Kilkuletnie doświadczenie zdobyte w dziale HR
  • Doświadczenie zdobyte w implementacji systemów koniecznych do funkcjonowania nowoczesnego działu hr: ocen pracowniczych, e-learningu, onboarding, offboarding, employer branding, etc
  • Znajomość zagadnień z zakresu miękkiego HR
  • Praktyczna znajomość aktualnie obowiązujących przepisów z zakresu prawa pracy
  • Otwartość, komunikatywność
  • Umiejętność budowania relacji biznesowych

Oferujemy

CV poprosimy najchętniej z zachowaniem poniższych zasad:

https://www.youtube.com/watch?v=-fLek6pzyuU


Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Podobne oferty

  • Customer Success Manager

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 20 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zakres obowiązków: Identyfikowanie potrzeb klientów oraz proponowanie skrojonych na miarę rozwiązań (farming), Utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych z klientami, Koordynowanie pracy podległego 2 osobowego zespołu w celu skutecznego zaspokojenia potrzeb klienta; Zarządzanie...
  • Menedżer ds. sukcesu klienta z językiem niemieckim

    Praca.pl   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    7 dni
    Twoje główne zadania: Dopasowanie rozwiązań do potrzeb klientów. Utrzymywanie relacji biznesowych z klientami. Zarządzanie pracą 2-osobowego zespołu. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi. Przygotowywanie raportów. Analiza wyników. Monitorowanie trendów rynkowych. Budowanie strategii sprzedaży.