O nas
Jesteśmy największą w Polsce firmą świadczącą niezależne usługi w zakresie badań i ekspertyz jakościowych, dysponującą siecią akredytowanych laboratoriów analitycznych.
Dla naszych klientów z wielu branż oferujemy szeroki wachlarz wyspecjalizowanych analiz żywności, kosmetyków i produktów chemii gospodarczej, farmaceutyków, opakowań i artykułów przemysłowych, paliw ciekłych i stałych i wielu innych.
J.S. HAMILTON POLAND Sp. z o.o. posiada ponad 10 oddziałów w Polsce oraz na rynku zagranicznym. Łącznie zatrudnia ponad 900 osób.
HR Business Partner
Miejsce pracy: Gdynia
Twój zakres obowiązków
- inicjowanie działań i projektów rozwojowych w zakresie zarządzania potencjałem ludzkim (plany sukcesji, indywidualne ścieżki kariery, systemy ocen, etc.)
- autonomiczne zarządzanie projektami HR na poziomie Grupy
- aktywne wsparcie kadry zarządzającej oraz średniego szczebla liderów w zakresie bieżących wyzwań związanych z budowaniem i zarządzaniem podległymi zespołami
- proponowanie działań na rzecz budowania zaangażowania pracowników oraz współpracy i integracji między oddziałami w Polsce i za granicą
- antycypowanie i reagowanie na potrzeby biznesu w przełożeniu na działania HR
- wsparcie w planowaniu i monitorowaniu zasobów ludzkich adekwatnie do pojawiających się potrzeb biznesowych
- wsparcie w realizacji działań rozwojowych dla pracowników (prowadzenie szkoleń)
- budowanie wizerunku HR osadzonego w biznesie oraz budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy
- promowanie dobrych praktyk na skalę Grupy, przygotowywanie raportów i analiz
Nasze wymagania
- min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku HRBP w organizacjach międzynarodowych
- dobra znajomość języka angielskiego
- doświadczenie w samodzielnej realizacji i wdrażaniu procesów i projektów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (budowanie zaangażowania, rozwój kompetencji, ścieżki rozwoju)
- umiejętność skutecznego zarządzania projektami z obszaru HR
- wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania pozytywnych relacji
- doświadczenie trenerskie
- wykształcenie wyższe (mile widziane: psychologia, ZZL, zarządzanie)
To oferujemy
- duży wpływ na rozwój obszaru HR w Grupie
- możliwość realizowania ciekawych projektów
- decyzyjność oraz ścisła współpraca z kadrą zarządzającą organizacji