Najnowsze oferty pracy

  • Koordynator Zespołu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Tworzenie i realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych (Dział Sprzedaży i Obsługi Klienta, placówki medyczne, Medicover Benefits, ubezpieczenia). Wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia,...
  • Menedżer Działu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Główne obowiązki: Zarządzanie zespołem HR Business Partnerów oraz koordynacja ich działań. Wspieranie kadry zarządzającej w realizacji celów strategicznych firmy poprzez doradztwo i wdrażanie skutecznych praktyk HR. Identyfikowanie potrzeb biznesowych z obszaru HR oraz inicjowanie...
Zobacz więcej ofert pracy

HR Business Partner

Capricorn S.A.
Świebodzice
praca stacjonarna
1173 dni temu

Capricorn S.A. to dynamiczne, nowocześnie zarządzane przedsiębiorstwo produkcyjne, zatrudniające 370 pracowników, oferujące wyroby do instalacji grzewczych, sanitarnych i systemów zamocowań. Z roku na rok zdobywamy nowe rynki i rozwijajmy nasz park technologiczny i to właśnie związku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy ambitnych i nastawionych na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Jeżeli chcesz zdobyć nowe kwalifikacje i wykorzystać posiadane doświadczenie, zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji:

HR Business Partner
Miejsce pracy: Świebodzice

Obowiązki:

  • Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, współtworzenie strategii personalnej wspierającej biznes
  • Doradzanie menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi, wsparcie w budowaniu efektywnych zespołów
  • Prowadzenie procesów rekrutacji pracowników oraz ich prowadzenie procesu onboardingu i offboardingu
  • Koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy (udział w projektach Employer Brandingowych)
  • Prowadzenie projektów HR, np. projekty rozwojowe, proces ocen (od pomysłu, poprzez komunikację aż po realizację), tworzenie matryc kompetencji, ścieżki kariery
  • Współpraca z agencjami pracy, firmami rekrutacyjnymi oraz firmami szkoleniowymi
  • Współpraca przy tworzeniu systemów wynagrodzeń, premiowych i motywacyjnych
  • Wsparcie biznesu we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania efektywnością i budowania zaangażowania pracowników
  • Wsparcie w przygotowywaniu integracji firmowych, eventów itd.

Wymagania:

  • Doświadczenie w obszarze HR (mile widziane w dużej firmie produkcyjnej)
  • Wykształcenie wyższe
  • Znajomość prawa pracy
  • Doświadczenie w prowadzenia projektów: rekrutacyjnych, szkoleniowych, zarządzania zmianą, budowania struktur organizacyjnych, projektach EB
  • Doświadczenie w poszukiwaniu rozwiązań podnoszących atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy i tworzeniu systemów motywacyjnych
  • Umiejętność budowania zaufania i relacji z ludźmi
  • Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, komunikacyjne i organizacyjne
  • Entuzjazm w działaniu, proaktywna postawa
  • Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych
 

Podobne oferty

  • Koordynator Zespołu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Tworzenie i realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych (Dział Sprzedaży i Obsługi Klienta, placówki medyczne, Medicover Benefits, ubezpieczenia). Wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia,...
  • Menedżer Działu HRBP

    Medicover sp. z o.o.   Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Główne obowiązki: Zarządzanie zespołem HR Business Partnerów oraz koordynacja ich działań. Wspieranie kadry zarządzającej w realizacji celów strategicznych firmy poprzez doradztwo i wdrażanie skutecznych praktyk HR. Identyfikowanie potrzeb biznesowych z obszaru HR oraz inicjowanie...